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正文內(nèi)容

人力資源控制程序-文庫吧資料

2025-07-13 12:27本頁面
  

【正文】 培訓計劃中。人事行政部準備一份空白的新職員《個人試用期培訓計劃》給部門經(jīng)理。b)III.II.新工人I.員工參加入職培訓后應填寫《雇員受訓登記表》。ISO14001培訓年。g)《離職通知書》在人事行政部保存至雇員離開后5年。e)《雇員考評動態(tài)表》在人事行政部保存至雇員離開后5年。c)《應聘登記表》(職員、工人)在人事行政部保存至雇員離開后3記錄a)《職位說明書》在各部門及人事行政部終身保存。對于考核合格正式錄用的雇員,人事行政部及時調(diào)整其薪資。對于經(jīng)過培訓后不能滿足職位要求的,各部門應積極尋找其它更合適的方法或?qū)⑵滢D(zhuǎn)換至其它崗位,亦可考慮通過合法途徑對其進行辭退。由用人部門對其試用期間進行考核,填寫《雇員考評動態(tài)表》和《雇員績效評價標準》,并將考核結(jié)果及時知會人事行政部。c)b)錄用與報到a)b) 普通員工級的錄用決定由部門經(jīng)理和人事行政經(jīng)理審批,技術(shù)員級以上職員的錄用決定由部門經(jīng)理和人事行政經(jīng)理審批后,呈廠長或董事長審批。人員確定a)到公司面試的人員,首先由人事行政部發(fā)《應聘登記表》讓其填寫(員工級填中文版,職員級填英文版),經(jīng)人事行政部進行初步面試后,再通知相關(guān)部門進行面試,相關(guān)部門將面試結(jié)果記錄于應聘登記表中交至人事行政部。各部門及時將結(jié)果反饋到人事行政部,以便及時安排通知面試。人事行政部根據(jù)人力增補申請表的相關(guān)要求,通過各種渠道發(fā)布招聘信息。b)人力需求申請a)December6.作業(yè)內(nèi)容JanuaryMD工資工調(diào)年度績效考核BeginyearEndofofofPerformance(FlowchartFlowchart):OK報到上班試用OK招聘成功NoNoDept.PAFM/MDPA/Dept.ParticipantsPA/Dept.提出培訓需求制定培訓計劃N審批Y組織實施培訓計劃評估課程質(zhì)量跟進培訓效果年中回
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