cx07-人力資源控制程序-文庫吧資料
2025-08-05 00:13本頁面
【正文】 位負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計劃匯總，負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)的記錄、保存與維護(hù)，內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)滿足在崗培訓(xùn)的時間間隔要求。 在崗培訓(xùn)時間間隔各級管理人員以及對產(chǎn)品質(zhì)量有直接影響的人員，每季度進(jìn)行一次質(zhì)量管理知識和崗位技能的培訓(xùn)，中層以上經(jīng)理由質(zhì)量部會同人力資源部進(jìn)行，分公司內(nèi)人員由分公司負(fù)責(zé)人會同人力資源部進(jìn)行；對有關(guān)崗位的技能和質(zhì)量知識培訓(xùn)根據(jù)實際情況不定期進(jìn)行。 內(nèi)審員的培訓(xùn)內(nèi)容：a) GJB9001A－2001知識、審核知識培訓(xùn)；b) 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，發(fā)相應(yīng)內(nèi)審員證書。 技術(shù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)及相關(guān)的新理論、新工藝、新技術(shù)等的培訓(xùn)，依據(jù)年度培訓(xùn)計劃（或不定期）實施。 采購、倉庫人員培訓(xùn)內(nèi)容a) 采購人員需經(jīng)過生產(chǎn)物料采購的技術(shù)要求、采購基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)；b) 倉庫管理人員需經(jīng)過庫存物質(zhì)的質(zhì)量特性、倉管基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)。 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)內(nèi)容a) 轉(zhuǎn)崗和中斷崗位操作6個月以上的人員上崗前必須經(jīng)過上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、相關(guān)的安全、質(zhì)量、保密等知識。晉升和新提拔的中層干部需要進(jìn)行7天的任前公示；d) 技術(shù)工人工種和崗位調(diào)換必須經(jīng)過人力資源部批準(zhǔn)，且需設(shè)立3個月的試用期，建立包教合同，經(jīng)過理論、實際操作考試評價合格后辦理上崗證。答辯前須交書面的任職思路和工作目標(biāo)； c) 擬晉升的專業(yè)技術(shù)人員及中層經(jīng)理崗位均實行公開招聘，經(jīng)個人答辯，評委會評審、提問、打分確定人選。 人力資源調(diào)配 a) 對于中層經(jīng)理、機(jī)關(guān)的相關(guān)崗位，由人力資源部實施招聘，公布空缺崗位的《崗位說明書》。 人力資源引進(jìn)a) 每年1月30日前完成上年度人力資源管理總結(jié)，根據(jù)需求提出當(dāng)年人力資源引進(jìn)計劃，每年9月30日前對新增人力資源計劃進(jìn)行確認(rèn)，總公司辦公會批準(zhǔn)后實施。崗位變動必須及時變更《崗位說明書》，經(jīng)人力資源部審查批準(zhǔn)后方可實施崗位調(diào)整；e) 對表明每個過程所要求的能力和每位員工所應(yīng)具有能力的《崗位說明書》每四年評審一次。崗位說明書一式三份，個人、分公司、人力資源部各存一份。 各分公司負(fù)責(zé)配合人力資源部實施人力資源管理，有效激發(fā)員工的
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