23-人力資源控制程序-文庫吧資料
2025-07-13 11:32本頁面
【正文】 位資格達(dá)到要求。，業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)由公司各職能部門牽頭組織；理論知識培訓(xùn)由黨委理論學(xué)習(xí)中心組組織實施。,編制教學(xué)計劃,并組織實施。a)《管理手冊》、程序文件的培訓(xùn)；b)重大風(fēng)險因素、重要環(huán)境因素，目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案及應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)預(yù)案的培訓(xùn)；c)相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的培訓(xùn)；d)崗位技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。，根據(jù)實際情況增加培訓(xùn)。、專業(yè)分公司提供的培訓(xùn)需求計劃，組織編制公司年度教育培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司職工教育委員會討論批準(zhǔn)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,以正式文件下發(fā)。由公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成公司職工教育委員會,公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)和項目經(jīng)理部（分公司）成立教育領(lǐng)導(dǎo)小組。待崗人員實行競爭上崗，符合上崗條件的重新安排就業(yè)。，待崗、不能勝任崗位工作進(jìn)入人才中心的人員，依據(jù)公司《人才市場管理暫行辦法》及《人才管理中心管理規(guī)定》進(jìn)行管理。公司依據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定為職工建立基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險。與公司建立勞動關(guān)系的職工應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同的期限由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)和工作情況與職工協(xié)商確定，按照《北京市勞動合同規(guī)定》、公司《勞動合同管理辦法》執(zhí)行，其中有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)在勞動合同（含聘用合同）中注明其工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害極其后果、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和待遇。、培訓(xùn)、考核。，根據(jù)《業(yè)務(wù)系統(tǒng)化管理辦法》的要求，每半年對本系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員的工作能力、業(yè)績進(jìn)行一次考核，建立定性、定量考核記錄，填寫業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員考核匯總表，將考核結(jié)果匯總報人力資源部。項目經(jīng)理部成立后，企業(yè)管理部根據(jù)項目經(jīng)理部等級擬定項目經(jīng)理部人員編制。：公司自有職工、統(tǒng)一分配的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、招收的大中專畢業(yè)生、社會招聘人才等。人員
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