某公司人力資源控制程序-文庫(kù)吧資料
2025-07-13 16:49本頁(yè)面
【正文】 未足年限 賠償甲方損失； 如果乙方故意違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致被公司除名/開除，按照前款（第4條執(zhí)行）； 乙方享有公平晉升和調(diào)薪的權(quán)利。離職手續(xù)歸檔。、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)教師應(yīng)對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)可以是現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)或考試等形式；、行政部應(yīng)對(duì)培訓(xùn)是否達(dá)成培訓(xùn)目的進(jìn)行評(píng)估；、評(píng)估結(jié)論應(yīng)記錄于《培訓(xùn)記錄表》LQ/QP00508。、審核公司年度《培訓(xùn)計(jì)劃》LQ/QP00507和《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》LQ/QP00509報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、培訓(xùn)需求調(diào)查 行政部在每年10月份應(yīng)組織調(diào)查公司在下年度的培訓(xùn)需求。、公司勸退、辭退的員工，由其直接主管通知辦理離職手續(xù)即可。、離職、員工申請(qǐng)離職，員工應(yīng)提前一月提出離職申請(qǐng)，工程技術(shù)人員和各級(jí)管理人員應(yīng)提前三個(gè)月提出申請(qǐng)。 試用合格的員工由行政部列清單通知財(cái)務(wù)部編列入工資表。崗位技能培訓(xùn),則由用人單位主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)情況應(yīng)記錄在《培訓(xùn)記錄表》LQ/QP00508和《員工登記表》LQ/QP00504上。、新員工培訓(xùn)在行政部應(yīng)將復(fù)試合格人員的有關(guān)資料登錄在《花名冊(cè)》LQ/QP00505上,并辦理試用手續(xù)。、內(nèi)部調(diào)配增補(bǔ)需求如能通過(guò)內(nèi)部調(diào)配來(lái)滿足時(shí)，行政部應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)單位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配并作好記錄，調(diào)整情況應(yīng)用《業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單》通知各有關(guān)單位；、組織招募 需從社會(huì)招聘時(shí)，行政部應(yīng)根據(jù)具體情況，選擇招聘方式，發(fā)出人員需求信息。、人力資源需求 當(dāng)前人力資源配置不足時(shí)，用人單位應(yīng)填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》LQ/QP00503向公司行政部提出申請(qǐng)。術(shù)語(yǔ)和定義、新員工：進(jìn)入公司30天內(nèi)的員工，一般被稱為新員工；、特種作業(yè)：凡是需要取得特定資格才可以上崗的工種；本公司有電工、司機(jī)、行車操作工、電梯司機(jī)、食堂工作人員、急救人員等為特種崗位；、特種作業(yè)人員：從事特種作業(yè)的員工。XXX 電 器 有 限 公 司LQ/QP0052009人力資源控制程序目的 確保公司人力資源適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求。 范圍 適用于公司員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配等過(guò)程的管理。流程執(zhí)行方式、確定崗位編制、總經(jīng)理根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，確定公司一級(jí)部門的設(shè)置及部門功能的確定；各部門根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的需要，提出本部門的組織架構(gòu)和崗位編制，填寫在《崗位編制表》LQ
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