包裝制品公司人力資源控制程序-文庫吧資料
2025-06-23 18:59本頁面
【正文】 b， c） 各管理層 相關(guān)的法律法規(guī)、目標、指標、環(huán)境管理方案、質(zhì)量環(huán)境手冊、 環(huán)境因素的識別。 c．質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系內(nèi)審員應經(jīng)培訓，考核合格后上崗。 在崗人員培訓 按培訓計劃，每年應對在崗員工至少進行一次全面的崗位技能培訓或考核。在進入公司一個月內(nèi)，由行政人事部組織進行； b．部門基礎(chǔ)教育：學習本部門工作的主要內(nèi)容，由所在部門負責人組織進行， c。 培訓和意識 行政人事部應根據(jù)對從事影響質(zhì)量環(huán)境的活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、各管理層、總經(jīng)理及管理者代表、內(nèi)審員等進行培訓或采取其他措施以滿足要求。 部門負責人應至少滿足下列條件之二： a．大專以上學歷，并已工作二年以上； b．具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； 〃 c．受過相關(guān)的職業(yè)培訓；， d．具備三年以上相 關(guān)工作經(jīng)驗。 4． 程序 人員能力 更改紀錄 △ △ △ △ 編制 審核 批準 年〃月〃日 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 更 改 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 5 頁 文 件 號 人力資源控制程序 章節(jié)號 6． 1 GCPC/QEP07 版 次 1 頁 次
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1