包裝制品公司人力資源控制程序(專業(yè)版)
【正文】 。 行政人事部編制各部門負(fù)責(zé)人 《 崗位 任職要求》 、各部門負(fù)責(zé)人編制本部門《崗位任職要求》 ，崗位任職要求應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之二： a．大專以上學(xué)歷，并已工作二年以上； b．具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； 〃 c．受過(guò)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；， d．具備三年以上相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 b．每年第四季度 行政 人事部組織各部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及員工代表，召開年度培訓(xùn)工作會(huì)議，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃。 評(píng)價(jià)所提供培訓(xùn)的有效性 a． 行政 人事部組織各部門通過(guò)操作考核、理論考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，考察被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力。 4． 程序 人員能力 更改紀(jì)錄 △ △ △ △ 編制 審核 批準(zhǔn) 年〃月〃日 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 更 改 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 文 件 號(hào) 人力資源控制程序 章節(jié)號(hào) 6． 1 GCPC/QEP07 版 次 1 頁(yè) 次 2/4 從事影響產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)境工作的所有人員應(yīng)是勝任的，對(duì)能力的判斷應(yīng) 從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面考慮。 《崗位任職要求》 經(jīng)審批后，作為行政人事部選擇、招聘
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