包裝制品公司人力資源控制程序-展示頁
2025-06-28 18:59本頁面
【正文】 2/4 從事影響產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)境工作的所有人員應(yīng)是勝任的，對能力的判斷應(yīng) 從教育、培訓、技能和經(jīng)驗等方面考慮。 〃 b．負責 《 年度培訓計劃》 的制定及監(jiān)督實施； c．負責上崗基礎(chǔ)教育； d．負責組織對培訓效果進行評估。 3．職責 總經(jīng)理 〃 批準公司年度培訓計劃，批準 《崗位任職要求》 。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 5 頁 文 件 號 人力資源控制程序 章節(jié)號 6． 1 GCPC/QEP07 版 次 1 頁 次 1/4 1．目的 制定和實施培訓計劃，提高全體員工的環(huán)境保護意識、質(zhì)量意識以及重要環(huán)境質(zhì)量崗位員工的操作技能，確保公司質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系的有效運行。 2．范圍 適用于從事影響產(chǎn)品質(zhì)量和對公司環(huán)境表現(xiàn)起作用的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括相關(guān)方的人員。 行政人事部 a．負責編制各部門負責人的 《崗位任職要求》 ，并采取必要的措施以滿足 要求 39。 各部門 a．編制本部門員工 《 崗位任職要求》 ； b．負責本部門員工的崗位技能培訓。 行政人事部編制各部門負責人 《 崗位 任職要求》 、各部門負責人編制本部門《崗位任職要求》 ，崗位任職要求應(yīng)報總經(jīng)理審批。 《崗位任職要求》 經(jīng)審批后，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1