【正文】 成績登記表》； ，組織培訓(xùn)的部門將《培訓(xùn)日志》、《培訓(xùn)成績登記表》和試卷等記錄交教育研究室歸檔，政工處組織填寫《教職工繼續(xù)教育情況表》；《學(xué)校教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》的完成進(jìn)度和效果，出現(xiàn)異常時及時采取有效措施確保培訓(xùn)計劃的實施?！秾W(xué)校教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》包括培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、時間、人員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和實施責(zé)任部門等?！恫块T教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》包括培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、時間、人員和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后交政工處?！稁熧Y隊伍建設(shè)規(guī)劃》應(yīng)包括學(xué)科帶頭人和雙師型教師培養(yǎng)規(guī)劃。1)質(zhì)量管理基本知識與方法；2)崗位需要的專業(yè)知識和技能；3)員工崗位職責(zé)和工作要求及本崗位有關(guān)質(zhì)量文件。b)員工所在部門負(fù)責(zé)辦理《員工離職會簽單》,并上交政工處。b)校長辦公會議審議校長批準(zhǔn)后，政工處負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)。3）政工處、辦公室等相關(guān)部門負(fù)責(zé)辦理離職員工的有關(guān)人事、勞資檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 辭職1)各部門在收到員工的《辭職報告》后加具意見，由部門負(fù)責(zé)人報政工處?！秳趧雍贤肥掷m(xù)。 員工續(xù)聘 員工聘用期一般為一年，期滿前一個月，由用人部門對聘用員工進(jìn)行考核，填寫《人員續(xù)聘考核意見》,根據(jù)考核意見,提出是否續(xù)聘的初步意見。 政工處會同教研室及相關(guān)部門負(fù)責(zé)對招聘人員進(jìn)行上崗前的談話，培訓(xùn)，介紹學(xué)校情況、學(xué)校有關(guān)管理制度等，均須形成相關(guān)記錄。面試考核結(jié)果填入《人員招聘考核表》，并于考核2天內(nèi)將考核表及考核原始記錄提交校領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)。 員工招聘，審核應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷和填寫《人員招聘考核表》。政工處下發(fā)《調(diào)動通知單》一式兩份，原部門及本人各一份。1)用人部門填寫《增補(bǔ)人員申請表》，申請表包括崗位名稱、人數(shù)、到位時間及《崗 位人員資格標(biāo)準(zhǔn)》之外的特殊要求，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報政工處。政工處會同員工所在部門依據(jù)《崗位人員資格標(biāo)準(zhǔn)》對員工任職資格進(jìn)行鑒定,填寫《崗位人員任職資格鑒定表》?！秿徫蝗藛T資格標(biāo)準(zhǔn)》初稿，根據(jù)《文件評審記錄》的意見修改、經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由校長辦公會議審定、校長批準(zhǔn)。、系負(fù)責(zé)編制本部門《教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》。、培訓(xùn)和考核的策劃，并組織實施。職責(zé)。第一篇：人力資源控制程序目的為規(guī)范人力資源管理過程，確保通過培訓(xùn)和調(diào)配使員工滿足公司各類崗位的工作要求，特編制本程序。適用范圍本程序適用于質(zhì)量管理體系有關(guān)人員配置、培訓(xùn)和考核過程的控制。、學(xué)生處、教務(wù)處和各系負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)實施。工作程序、崗位研究分析的基礎(chǔ)上，按照法律法規(guī)要求和教育服務(wù)需要，確定各崗位能力要求，擬定《崗位人員資格標(biāo)準(zhǔn)》初稿，其內(nèi)容：1)崗位所需教育程度和培訓(xùn)要求；2)崗位所需技術(shù)職務(wù)或其他資歷要求；3)崗位所需工作經(jīng)歷；4)崗位所需能力。《崗位人員資格標(biāo)準(zhǔn)》所述要求。不符合資格標(biāo)準(zhǔn)要求的人員由部門負(fù)責(zé)人提出《處置報告》，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審核，校長辦公會議通過，校長批準(zhǔn)后繼續(xù)在原崗位任職或調(diào)整崗位。2)政工處負(fù)責(zé)審核《增補(bǔ)人員申請表》，同時根據(jù)《崗位人員資格標(biāo)準(zhǔn)》的要求，在申請表內(nèi)填寫“人員增補(bǔ)意見”經(jīng)校長辦公會議研究批準(zhǔn)后實施校內(nèi)調(diào)劑。3)當(dāng)學(xué)校內(nèi)部無法調(diào)劑時，由政工處組織向社會公開招聘。，由學(xué)校政工處組織業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，具體操作按《員工招聘面試程序》執(zhí)行。、校長辦公會議批準(zhǔn)后試用；由政工處辦理試用手續(xù)，具體操作按《新員工入職報到程序》。，并形成崗前談話記錄?！度藛T續(xù)聘考核意見》交辦公室，辦公室會同政工處、教務(wù)處、學(xué)生處等相關(guān)部門提出審核意見；經(jīng)校長辦公會議審議，校長批準(zhǔn)，正式確定續(xù)聘的員工。 員工離職 辭退1)員工聘用期間考核結(jié)果不符合學(xué)校要求，或?qū)W校不再設(shè)置該崗位，或《勞動合同》期滿學(xué)校不再續(xù)聘，經(jīng)校長辦公會議審議，校長批準(zhǔn)后，由政工處下達(dá)《辭退通知單》；2)相關(guān)部門負(fù)責(zé)與當(dāng)事人談話，被辭退員工所在部門負(fù)責(zé)辦理《員工離職會簽單》,并上交政工處。2)校長辦公會議審核《辭職報告》，校長批準(zhǔn)后，由政工處下發(fā)離職通知單至勞資和用人部門。 退休1)提前退休a)各部門收到《員工提前退休申請表》后加具意見由部門負(fù)責(zé)人交政工處。2)正常退休a)員工符合正常退休條件，由政工處下達(dá)《退休通知書》,通知該員工和相關(guān)部門。c)政工處按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。1）根據(jù)學(xué)校師資現(xiàn)狀及《學(xué)校發(fā)展規(guī)劃》，每三年由教育研究室組織各專業(yè)系制訂《師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》，經(jīng)校長辦公會審定后執(zhí)行。2）每學(xué)年初，各專業(yè)系根據(jù)《師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》和教學(xué)需要擬定《部門教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》，其他部門根據(jù)工作需要分析培訓(xùn)需求，擬定《部門教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》。3）每學(xué)年初，政工處根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求、《培訓(xùn)效果綜合分析表》，協(xié)調(diào)安排各類培訓(xùn)時間，編制《學(xué)校教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》，校長辦公會研究批準(zhǔn)后實施。4)當(dāng)上級主管部門提出要求或教育教學(xué)服務(wù)需要進(jìn)行計劃外培訓(xùn)時, 政工處修改或追加《學(xué)校教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》，政工處根據(jù)《教職工培訓(xùn)（進(jìn)修）管理辦法》會同相關(guān)部門全面組織實施《學(xué)校教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》，辦理培訓(xùn)審批手續(xù)。2)校外培訓(xùn)a.《學(xué)校教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》內(nèi)的校外培訓(xùn)，參培人員在取得《培訓(xùn)結(jié)業(yè)證》或《培訓(xùn)成績單》后，于一周內(nèi)將其復(fù)印件交政工處，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。培訓(xùn)結(jié)束后，、收存相關(guān)記錄。經(jīng)校長批閱后發(fā)至各部門。在上級部門考核結(jié)束后一個月內(nèi)辦公室應(yīng)向全體中層干部反饋校領(lǐng)導(dǎo)的考核意見。中層干部在本部門職工會上述職，政工處組織職工代表和中層干部填寫《中層干部評價表》，對中層干部進(jìn)行評議，政工處綜合評價意見呈報校長。評價結(jié)果一個月內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)向中層干部通報。 員工年度考核每年12月中旬，政工處按照人員類別發(fā)放《教職員工年度考核表》，員工按照表格 要求進(jìn)行全面的自我總結(jié)，部門負(fù)責(zé)人對每位員工做出履職評價，評價分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，12月下旬各部門將《教職員工年度考核表》交政工處。審議結(jié)論由政工處向各部門反饋，各部門負(fù)責(zé)人向本部門員工通報。 工作效能監(jiān)察對校領(lǐng)導(dǎo)、部門及員工的工作效能監(jiān)察按照《工作效能監(jiān)察實施方案》執(zhí)行。相關(guān)文件《定崗方案和崗位人員資格標(biāo)準(zhǔn)》《工作效能監(jiān)察實施方案》《員工招聘面試程序》《新員工入職報到程序》《學(xué)校發(fā)展規(guī)劃》質(zhì)量記錄《部門教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》QD060101《崗位人員任職資格鑒定表》QD060102《人員增補(bǔ)申請表》QD060103《人員招聘考核表》QD060104《人員續(xù)聘考核意見》QD060105 QC050201QC060102 QC060103 QC060104 校內(nèi)文件 《外聘教師管理辦法》QC060101 《教職工培訓(xùn)（進(jìn)修）管理辦法》校內(nèi)文件《員工離職會簽單》QD060106《辭職報告》QD060107《員工提前退休申請表》QD060108《處置報告》QD060109《培