某公司人力資源控制程序-展示頁
2025-07-16 16:49本頁面
【正文】 /QP00501上報總經(jīng)理批準；、各級主管應設計各直接管理崗位的職責、權限、任職要求，填寫《崗位說明書》LQ/QP00502報上級主管或總經(jīng)理批準。、評審、用人單位在編制內(nèi)的補缺申請，由行政部部長批準即可；、超編制申請，由主管副總審核后，報總經(jīng)理批準；其中半年以上的超編制人員需求，需同步修訂部門《崗位編制表》LQ/QP00501。.、面試、行政部應通過查看報名者的資料、詢問、觀察等多種方式來初步了解是否滿足用人單位的需求；、初試合格的人員,工作人員應填寫《員工登記表》LQ/QP00504并留下身份證、畢業(yè)證等資料的復印件；、初試合格的人員,由行政部組織用人部門主管進行復試；、復試結(jié)論應記錄在《員工登記表》LQ/QP00504上。新員工由行政部組織培訓,包括企業(yè)文化,勞動紀律,公司規(guī)章等培訓由行政部講解。、上崗試用 簡單勞動操作員工應在班組長（或由車間主任/部門主管指定的其他經(jīng)驗豐富的老員工）的帶領下進行試用，試用期限由《勞動合同》或公司規(guī)章制度來規(guī)定； 各級管理人員及工程技術人員，特種作業(yè)人員的試用由用人部門主管、公司人力資源主管與員工協(xié)商確定試用期限；、錄用 新員工試用期滿后，其主管應簽署試用意見在《員工登記表》LQ/QP00504上，報行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)核發(fā)上崗證、簽訂勞動合同等其他事項。、考核與晉升 員工業(yè)績考核與晉升按《員工考核與晉升控制程序（待定）》辦理。 A、員工因個人原因申請離職應填寫清楚離職原因在《員工離職單》LQ/QP00506上向直接主管提出離職申請，主管在接到申請后7日內(nèi)作出書面答復，并視情況與員工進行面談，面談結(jié)果應記錄； B、主管同意離職的，應報上級權責主管核準，離職方可生效： 普通員工及職員的離職申請經(jīng)部門主管批準有效； 基層管理人員及特種作業(yè)人員的離職經(jīng)主管副總或總經(jīng)理核準有效； 中層以上管理人員及專業(yè)技術人員（含業(yè)務員、工程師、會計師等）的離職經(jīng)總經(jīng)理核準有效。、離職手續(xù) A、工作移交，直接主管應指定人員接收離職員工的工作； B、工具及辦公用品歸還，員工工作期間配發(fā)的工具及辦公用品應歸還到相應的倉庫； C
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