23-人力資源控制程序-展示頁
2025-07-16 11:32本頁面
【正文】 上崗后，由所在系統(tǒng)和用人單位實(shí)施管理。上崗條件按《業(yè)務(wù)系統(tǒng)化管理辦法》及公司《工資分配制度改革實(shí)施辦法》中有關(guān)崗位設(shè)置、人員進(jìn)崗條件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人員確定后黨委組織部及時將有關(guān)信息傳遞給人力資源部。、分公司及公司各職能部門的定編情況確定。、考核以及向人力資源部提供培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)的需求，負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)、人員配置；負(fù)責(zé)組織編制公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)系統(tǒng)年度計(jì)劃實(shí)施情況的考核；負(fù)責(zé)做好一般管理人員的選擇、調(diào)配；負(fù)責(zé)職工社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)的建立。5. 職責(zé)。包括電工作業(yè)、起重作業(yè)、電梯作業(yè)、焊接作業(yè)、登高作業(yè)、指揮作業(yè)、駕駛作業(yè)（指場內(nèi)機(jī)動車輛）、壓力容器作業(yè)等。如：項(xiàng)目經(jīng)理部生產(chǎn)副經(jīng)理、安全員、消防保衛(wèi)、機(jī)械設(shè)備員、材料員、環(huán)保員、節(jié)能員、特種作業(yè)人員、炊事員等。一般管理人員：指公司機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)管理崗位的人員及項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）的業(yè)務(wù)管理人員。3. 相關(guān)文件公司《管理手冊》《記錄控制程序》《文件和資料控制程序》4. 術(shù)語和定義高級管理人員：指公司副三總師以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員。1. 目的為了合理確定公司從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康工作有關(guān)的人員資格要求，通過崗位技能評價，采取適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)，以滿足體系對人員能力、意識的要求，公司制定《人力資源控制程序》。 2. 適用范圍本程序適用于公司范圍內(nèi)人員評價、選擇、培訓(xùn)的控制；本程序適用于公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系。中層管理人員：指公司各職能部門和各單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員。關(guān)鍵崗位人員:指與確定的重大風(fēng)險(xiǎn)因素、重要環(huán)境因素直接相關(guān)的崗位人員。特種作業(yè)人員：指必須事先經(jīng)過培訓(xùn)考核，取得北京市特種作業(yè)操作證
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