zy公司22人力資源控制程序√-展示頁
2025-06-10 09:49本頁面
【正文】 理批準的人員編制依照《崗位任職要求》，通過職介所中介、媒體招聘、登報招聘、內部招聘等多種渠道篩選適用的人員。 總經理批準崗位任職要求、人員增 補申請、批準公司培訓計劃。 行政部負責培訓計劃的匯總、統(tǒng)籌、規(guī)劃并對培訓的實施進行組織、監(jiān)督、考核。 職責 行政部負責編制各部門崗位任職要求，并采取必要的措施以滿足要求。文件編號： ZYQP22 版本 /版次： B/0 頁碼 1/4 人力資源控制程序 目的 通過培訓、考核、激勵機制等方法充分調動員工工作積極性，提高工作能力，使其具備與本職崗位相適應的技能，以保證質量管理體系的有效運行。 適用范圍 適用于公司人力資源的配備、考核、培訓等工作。 行政部負責人力資源的調配、考核、開發(fā)。 各部門負責本部門培訓計劃的編制、實施、考核。 工作程序 人力資源的配備： 各部門根據(jù)公司確定的組織架構，部門職能實施所需崗位及特殊工作崗位，部門的機器設備、產能所需具備的人力等多方面因素制定部門人員需求編制，呈總經理審批。 各部門因工作需
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