zy公司22人力資源控制程序√-預(yù)覽頁
【正文】 聘。試用期滿合格者予以正式錄用，不合格者予以調(diào)崗培訓(xùn)、辭文件編號： ZYQP22 版本 /版次： B/0 頁碼 2/4 退或延長試用期。培訓(xùn)后相關(guān)部門將《培訓(xùn)記錄表》及相應(yīng)考核記錄等交行政部，公司員工如能提供充分的書面證據(jù)，可免去相應(yīng)的培訓(xùn)項目，行政部負責(zé)將相應(yīng)的書面材料放入員工檔案。 教育培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展需要各部門制定管理知識、技巧、技術(shù)操作和新技術(shù)發(fā)展﹑運用等方面的培訓(xùn)計劃針對相關(guān)人員進行培訓(xùn)，為公司的持續(xù)發(fā)展開發(fā)﹑儲備人力資源。 考核： 日常考核各部門對所有員工在日常工作中的出勤，遵章守紀(jì)、操作技能、工作效率、文件編號： ZYQP22 版本 /版次： B/0 頁碼 3/4 工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)予以記錄并保存，以初步考核人員對本職工作的勝任能力。 離職 辭工：公司員工因個人原因要求離職時需填寫《離職申請表》，提前一個月申請，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員（見人事權(quán)限表）批準(zhǔn)后，交行政部存檔
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