zy公司22人力資源控制程序√(專業(yè)版)
【正文】 考核： 日常考核各部門對所有員工在日常工作中的出勤，遵章守紀(jì)、操作技能、工作效率、文件編號： ZYQP22 版本 /版次： B/0 頁碼 3/4 工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)予以記錄并保存，以初步考核人員對本職工作的勝任能力。 各部門因工作需要擴(kuò)充編制時填寫《人員增補(bǔ)申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部通過相關(guān)渠道進(jìn)行招聘。 總經(jīng)理批準(zhǔn)崗位任職要求、人員增 補(bǔ)申請、批準(zhǔn)公司培訓(xùn)計劃。 臨時培訓(xùn)：當(dāng)部門增添新的設(shè)備、技術(shù)、崗位時，針對其崗位要求填寫《培訓(xùn)申請單》，交由總經(jīng)理審批后由行政部組織實施。 調(diào)職、調(diào)薪 各部門根據(jù)考核結(jié)果判斷人員對本崗位工作的勝任程度，可做出職務(wù)調(diào)整（升職、降職、換崗）的建議，并開出《調(diào)職調(diào)薪申請表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員（見人事權(quán)限表）批準(zhǔn)后，交由行政部辦理調(diào)職手續(xù)及相應(yīng)的薪資調(diào)整。 新進(jìn)人員試用期限根據(jù)崗位要求、工作內(nèi)容、工作職責(zé)而定；管理、技術(shù)、文職人員試用期間由部門對其是否符合該崗位要求進(jìn)行考核并記錄在《試用考核表》上交由行政部分析、存檔。 行政部負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配、考核、
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