zy公司22人力資源控制程序√(參考版)
2025-05-31 09:49本頁面
【正文】 相關文件 《員工手冊》 《人事權限表》 相關記錄 《人員增補申請單》 《招工登記表》 《花名冊》 《年度培訓計劃表》 《培訓記錄》 《離職 申請表》 文件編號： ZYQP22 版本 /版次： B/0 頁碼 4/4 《試用考核表》 《調職調薪申請單》 《加班申請單》 。 辭退：公司員工經(jīng)考核后能力不符合要求應重新進行培訓，培訓仍不能勝任工作要求時，由相關權責人員（見人事權限表）開出《離職申請表》予以辭退，交由行政部辦理相關手續(xù)。 調職、調薪 各部門根據(jù)考核結果判斷人員對本崗位工作的勝任程度，可做出職務調整（升職、降職、換崗）的建議，并開出《調職調薪申請表》，經(jīng)相關權責人員（見人事權限表）批準后，交由行政部辦理調職手續(xù)及相應的薪資調整。 定期考核：分為季度、半年、年度考核，各部門利用考核表針對所有崗位所有人員對其專業(yè)知識、組織、策劃、實施能力、協(xié)調、溝通能力、判斷、處理問題能力、工作責任心、工作效率、工作配合度、學 習能力等方面實施全方位考核
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