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04人力資源控制程序(參考版)

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【正文】 6 相關(guān)文件無7．附件《員工培訓(xùn)記錄表》《年度培訓(xùn)計(jì)劃》《人力資源申請單》《人事異動(dòng)單》3 / 3。人員需求如需選調(diào)人員，應(yīng)由相關(guān)人員填寫《人事異動(dòng)單》提出異動(dòng)原因，在征得調(diào)出部門及接收部門主管同意后，交管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)即可執(zhí)行。特殊崗位的培訓(xùn)特殊崗位（計(jì)量、測試、內(nèi)審員等）按技能鑒定要求，由公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方能上崗。現(xiàn)職員工的培訓(xùn) 各部門主管需留意屬下的工作，并根據(jù)各職能的工作需要不定期對各職員進(jìn)行技能培訓(xùn)、ISO9001及機(jī)器設(shè)

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2025-07-10 11:31

04人力資源控制程序(修改)(參考版)

【摘要】質(zhì)量/環(huán)境管理體系文件文件編號：DM/CX/04受控狀態(tài)：發(fā)布編號：人力資源控制程序版次/修訂：B/04編制：審核：批準(zhǔn)：

2025-07-10 11:30

qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序記錄(參考版)

【摘要】版本狀態(tài)：A/0員工培訓(xùn)計(jì)劃表部門/物業(yè)區(qū)：PF62201序號培訓(xùn)日期培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)形式課時(shí)培訓(xùn)教師參加對象地點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)用備注

2025-05-31 14:46

qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序8(參考版)

【摘要】程序文件人力資源控制程序文件編號：LS/版本狀態(tài)：A/0頁碼：1/51目的對承擔(dān)質(zhì)量管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。2適用范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，必要時(shí)包括供方人員。3職責(zé)和權(quán)限人力資源部人力資

2025-05-31 14:45

6人力資源控制程序(參考版)

【摘要】慈溪市法萊欣潔具實(shí)業(yè)有限公司文件標(biāo)題人力資源管理程序文件編號FLX/QP6．2．2-01制訂部門辦公室實(shí)施日期頁數(shù)1/3版本/次A/001．目的本程序規(guī)定了對從事質(zhì)量活動(dòng)人員進(jìn)行能力識別，并對其提出分層次培訓(xùn)要求，從而不斷提高人員素質(zhì)，促進(jìn)質(zhì)量體系有效持續(xù)地運(yùn)行。2．范圍適用本公司從事影響質(zhì)量活動(dòng)的工作人員。3．職責(zé)

2025-07-10 11:37

zy公司22人力資源控制程序√(參考版)

【摘要】文件編號：ZY-QP-22版本/版次：B/0頁碼1/4人力資源控制程序1、目的通過培訓(xùn)、考核、激勵(lì)機(jī)制等方法充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作能力，使其具備與本職崗位相適應(yīng)的技能，以保證質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行。2、適

2025-05-31 09:49

dc2-06001人力資源控制程序(參考版)

【摘要】人力資源控制程序1目的通過規(guī)范、深入地開展人力資源管理，確保為公司提供充分的人力資源保障，特制訂本程序。2適用范圍適應(yīng)于本公司所有與質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的人員管理。3權(quán)責(zé)管理部負(fù)責(zé)人力資源的歸口管理。各部門配合實(shí)施。4工作程序工作流程圖公司發(fā)展戰(zhàn)略要求確定培訓(xùn)需求培訓(xùn)策劃培訓(xùn)計(jì)劃提供

2025-07-10 11:45

06-3人力資源控制程序附表(參考版)

【摘要】3/4職工文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)班名稱：辦學(xué)單位：

2025-07-03 15:35

wayout-qp-17人力資源控制程序(參考版)

【摘要】1目的制定本程序，旨在確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員是能夠勝任的。2適用范圍對本公司所有與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)人員的培訓(xùn)。3職責(zé)和權(quán)限總經(jīng)理：。。。：，負(fù)責(zé)評估本部門能力需求采取的措施及效果評估。，組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。1.3人力資源部，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，評定培訓(xùn)效果。4作業(yè)程序2.1崗位人員能力要求的識別,能力要求主要從四方面

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20人力資源控制程序v20(參考版)

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2025-07-10 11:32

人力資源控制程序(參考版)

【摘要】文件標(biāo)題人力資源控制程序編寫審核文件編號1目的：規(guī)定人員相應(yīng)崗位的能力要求，并通過培訓(xùn)或其他方式使其能勝任工作。2適用范圍：適用于本公司所有人員。3職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行人力資源配置的總策劃。常務(wù)副總負(fù)責(zé)部門崗位編制及確定崗位職責(zé)，確保組織人力資源滿足體系要求。

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【摘要】Jingdu人力資源控制程序編號：JINGDU/QP/DC004版號：A/0頁碼：第3頁共2頁1目的對承擔(dān)質(zhì)量管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)的崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。2適用范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時(shí)雇用的人員。3職責(zé)a)負(fù)責(zé)編制《崗位工作人員任職要求》；b)負(fù)責(zé)公司《年度培

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【摘要】第1頁共3頁文件標(biāo)題人力資源控制程序編寫MONJIE審核文件編號LION/QP/041目的：規(guī)定人員相應(yīng)崗位的能力要求，并通過培訓(xùn)或其他方式使其能勝任工作。2適用范圍：適用于本公司所有人員。3職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行人力

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