04人力資源控制程序(修改)(參考版)
2025-07-10 11:30本頁面
【正文】 部門組織的部門內(nèi)部培訓(xùn)由本部門保存培訓(xùn)記錄。 行政部對工程承包方進(jìn)行關(guān)于廢棄物管理的相關(guān)要求的培訓(xùn)。 計(jì)劃部對所有運(yùn)輸服務(wù)人員進(jìn)行關(guān)于運(yùn)輸過程中車輛機(jī)油泄漏的應(yīng)急處理要求的培訓(xùn)；對油品、化學(xué)品的運(yùn)輸服務(wù)人員還需要進(jìn)行油品、化學(xué)品泄漏應(yīng)急處理要求的培訓(xùn)。 相關(guān)部門對進(jìn)入本公司區(qū)域內(nèi)為本公司提供服務(wù)的人員進(jìn)行培訓(xùn)，并填寫《培訓(xùn)記錄》，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)所提供的服務(wù)所涉及的本公司的環(huán)境管理體系的要求確定。 年終各部門部長對本部門員工進(jìn)行考核評分，并將考核結(jié)果交人力資源部，人力資源部匯總年終績效考核。 培訓(xùn)檔案管理人力資源部負(fù)責(zé)為參加培訓(xùn)的員工建立《員工培訓(xùn)檔案》。 每年年底，人力資源部負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)老師參加年度培訓(xùn)工作會議，依據(jù)培訓(xùn)的有效性評估結(jié)果，對培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)并征求各部門改進(jìn)培訓(xùn)工作的意見和建議，以便更好的制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作。針對開展的所有培訓(xùn)項(xiàng)目具體情況，征求相關(guān)部門意見綜合評估。 計(jì)劃外的培訓(xùn)，由需要部門提出并填寫《計(jì)劃外培訓(xùn)申請》交人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)匯總，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。培訓(xùn)的組織部門也應(yīng)保留培訓(xùn)的相關(guān)記錄及評估記錄。 每次培訓(xùn)由培訓(xùn)的組織部門填寫《培訓(xùn)記錄》包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、講師、內(nèi)容及考核成績等。 在崗人員崗位技能的加深和深化培訓(xùn)依培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。 轉(zhuǎn)崗人員在上崗前進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)。相關(guān)培訓(xùn)由行政部組織進(jìn)行。 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的有關(guān)人員須經(jīng)過應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)相關(guān)知識的培訓(xùn)包括滅火器材的使用方法、應(yīng)急常識等。天車的操作者必須經(jīng)過公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后本公司頒發(fā)廠內(nèi)合格證書。 特殊工作人員培訓(xùn)：a. 特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗；每年對這些人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和考核。 內(nèi)審員的培訓(xùn)內(nèi)容：a. ISO9000知識、ISO14000知識、審核知識的培訓(xùn)；b. 由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行（廠內(nèi)或廠外）培訓(xùn)、考核，取得相應(yīng)
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