人力資源控制程序(參考版)
2025-07-10 12:27本頁面
【正文】 職員《員工錄取通知書》《雇員考評動態(tài)表》《雇員績效評價標準》《離職通知書》《雇員受訓登記表》《新員工培訓效果考核表》《個人試用期培訓計劃》《年度培訓計劃》樣本《培訓簽到表》《外部培訓申請表》《培訓課程評估表》《工作績效考核》—工人《Employment相關(guān)文件《文件控制程序》8.記錄“工作績效考核”表將在人事行政部終身保存。被評估者保存復印件。e)d) 每年年中，人事行政部組織年中回顧，根據(jù)公司和部門的實際需要工作目標作相應(yīng)的調(diào)整和更新。c)b)來年計劃a) 評估雙方在進行上年度績效考核評估時，同時須準備來年計劃。董事長和相關(guān)部門根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，共同討論來年工資的調(diào)整幅度。各部門在每年一月中旬之前將完成的評估表返回人事行政部做統(tǒng)計和歸檔。評估表必須由評估者和被評估者共同簽署，然后交上一級主管審批。雙方意見的分歧也將被記錄下來。c)部分的內(nèi)容。到第b) 被評估者應(yīng)先作自我評估，根據(jù)個人的觀點完成績效考核評估表第ⅥⅤ在這一部份,評估者和被評估者將討論,/Ⅳ第三部份：考評期內(nèi)工作目標的完成情況評估者和被評估者將討論和回顧工作目標實現(xiàn)或未實現(xiàn)的原因,此部分的評分將記錄下來。Ⅱ并在右欄第一部份：主要責任區(qū)域內(nèi)的工作表現(xiàn)。部分?！豆ぷ骺冃Э己恕饭灿锌冃Э己薶)《環(huán)境管理體系關(guān)鍵崗位一覽表》在人事行政部保存終身保存。f)《外部培訓申請表》在人事行政部終身保存。d)《年度培訓計劃》在人事行政部終身保存。1c)1年。記錄a)《雇員受訓登記表》在人事行政部保存至雇員離開后 內(nèi)部環(huán)境管理體系審核14001能力培訓(關(guān)鍵崗位的相關(guān)人員) ISO提供四個層次的環(huán)境管理體系培訓:每年年底，人事行政部組織年度回顧，對培訓工作進行總結(jié)和改善。緊接的崗位培訓測試（針對工人培訓）Ⅱk)j)i)對于外部培訓,如果是外部培訓，參加者或組織部門必須填寫《外部培訓申請表》交管理層審批。協(xié)調(diào)培訓活動。f)e)d)c)人事行政部收集部門經(jīng)理提供的培訓需求并結(jié)合公司發(fā)展的要求,確定每一個將影響到質(zhì)量和/或環(huán)境的崗位的培訓需求。在職人員的培訓a)試用期滿時職員將完成的培訓計劃交給人事行政部保存培訓記錄。部門經(jīng)理、新職員和人事行政部共同跟進計劃的完成情況。部門經(jīng)理在新職員報到前將新職員應(yīng)接受的培訓內(nèi)容填寫在
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