人力資源控制程序(20xx1105)(參考版)
2024-09-11 22:30本頁(yè)面
【正文】 ：6．1《培訓(xùn)記錄表》6．2《培訓(xùn)申請(qǐng)單》6．3《年度培訓(xùn)計(jì)劃》6．4《員工培訓(xùn)檔案》6. 5《培訓(xùn)簽到表》6. 6《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》6 .7《員工入離職審批表》6. 8《績(jī)效考核表》6 .9《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》《員工檔案》《特殊工種花名冊(cè)》：各職能部門相關(guān)人員必須得通過(guò)相關(guān)的知識(shí)和技能的培訓(xùn)。 參考文件：5．1《各部門工作手冊(cè)及相關(guān)的法律法規(guī)》。4．4．2每次培訓(xùn)各相關(guān)部門應(yīng)填寫《培訓(xùn)簽到表》及《培訓(xùn)記錄表》，記錄培訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、內(nèi)容及考核成績(jī)等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交行政人事部存檔。4．3．9行政人事部負(fù)責(zé)建立、保存員工培訓(xùn)檔案。公司鼓勵(lì)員工參與質(zhì)量管理，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。4．3．4特殊工作人員培訓(xùn)a） 特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后持證上崗；每年對(duì)于這些崗位的人員還應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和考核；焊工、電工、銑工、駕駛員等需取得國(guó)家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書(shū)；b） 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員應(yīng)由質(zhì)量認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核、持證上崗。在進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi)，由人力資源部組織進(jìn)行；b） 部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本部門工作手冊(cè)的主要內(nèi)容，由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行；c） 崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行書(shū)面和操作考核，合格者方可上崗。4．3培訓(xùn)、意識(shí)和能力4．3．1應(yīng)識(shí)別從事影響質(zhì)量的活動(dòng)的人員的能力需求，分
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