人力資源控制程序(20xx1105)(編輯修改稿)
2025-09-27 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責人編制本部門《崗位工作人員任職要求》，報管理者代表審核。4．1．3行政人事部編制各部門負責人《崗位工作人員任職要求》，報總經(jīng)理審批。部門負責人應至少滿足下列之一：a） 具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱；b） 大專以上學歷，并已工作二年以上；c） 受過相關(guān)的職業(yè)培訓；d） 具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。4．1．4《崗位工作人員任職要求》經(jīng)審批后，作為人力資源部選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。、招聘、調(diào)配，多途徑的招聘人才，部門負責人根據(jù)崗位職責申報人力資源增補需求申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由行政人事部組織實施；，首先是在公司內(nèi)部人員中選聘，然后才是外部招聘；面試時，行政人事部會同用人部門負責人共同進行，最后由總經(jīng)理批準試用；，力求人力資源分配平衡，由于部門人員短缺或崗位填補，需要人事異動調(diào)配者，需填寫《人事異動申請單》，調(diào)出與接收部門同意，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可異動；調(diào)入新的部門崗位后，仍需崗位考核評估。4．3培訓、意識和能力4．3．1應識別從事影響質(zhì)量的活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位責任制定并實施培訓需求。4．3．2新員工培訓a） 公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡介、員工紀律、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、質(zhì)量、安全和環(huán)境意識、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標準基礎(chǔ)知識等的培訓。在進入公司一個月內(nèi)，由人力資源部組織進行；b） 部門基礎(chǔ)教育：學習本部門工作手冊的主要內(nèi)容，由所在部門負責人組織進行；c） 崗位技能培訓：學習生產(chǎn)作業(yè)指導書、所用設(shè)備的性
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