人力資源控制程序附表(參考版)

【摘要】3/4職工文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)班名稱(chēng)：辦學(xué)單位：

2025-07-03 18:01

人力資源控制程序附表(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632職工文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)班名稱(chēng)：辦學(xué)單

2024-09-02 08:22

人力資源控制程序(參考版)

【摘要】文件標(biāo)題人力資源控制程序編寫(xiě)審核文件編號(hào)1目的：規(guī)定人員相應(yīng)崗位的能力要求，并通過(guò)培訓(xùn)或其他方式使其能勝任工作。2適用范圍：適用于本公司所有人員。3職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行人力資源配置的總策劃。常務(wù)副總負(fù)責(zé)部門(mén)崗位編制及確定崗位職責(zé)，確保組織人力資源滿(mǎn)足體系要求。

2025-07-10 12:32

人力資源控制程序(參考版)

【摘要】Jingdu人力資源控制程序編號(hào)：JINGDU/QP/DC004版號(hào)：A/0頁(yè)碼：第3頁(yè)共2頁(yè)1目的對(duì)承擔(dān)質(zhì)量管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)的崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿(mǎn)足規(guī)定要求。2適用范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時(shí)雇用的人員。3職責(zé)a)負(fù)責(zé)編制《崗位工作人員任職要求》；b)負(fù)責(zé)公司《年度培

2024-09-02 08:20

06-3人力資源控制程序附表(參考版)

【摘要】3/4職工文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)班名稱(chēng)：辦學(xué)單位：

2025-07-03 15:35

人力資源控制程序(參考版)

【摘要】人力資源控制程序1.?目的本程序旨在建立和健全公司的人力資源管理制度，通過(guò)招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等來(lái)實(shí)現(xiàn)“人事相宜，人稱(chēng)其職，人盡其才”。2.?范圍本程序適用于其工作影響到質(zhì)量及環(huán)境方面的所有員工。3.?職責(zé)與權(quán)限?人事行政部：?根據(jù)崗位職責(zé)和招聘要求，組織和安排整個(gè)招聘活動(dòng)。?負(fù)責(zé)對(duì)新入職人員

2025-07-10 12:27

人力資源控制程序(參考版)

【摘要】第一篇：人力資源控制程序 目的為規(guī)范人力資源管理過(guò)程，確保通過(guò)培訓(xùn)和調(diào)配使員工滿(mǎn)足公司各類(lèi)崗位的工作要求，特編制本程序。適用范圍 本程序適用于質(zhì)量管理體系有關(guān)人員配置、培訓(xùn)和考核過(guò)程的控制。職責(zé) ...

2024-10-25 15:23

人力資源培訓(xùn)控制程序(參考版)

【摘要】(××)有限公司文件編號(hào)：E/ZH-PF-07修訂號(hào)：0人力資源培訓(xùn)控制程序生效日期：2001/9/25頁(yè)次：1/41目的對(duì)本公司各職位人員進(jìn)行環(huán)保方面適宜的培訓(xùn),以確保公司所有職員符合職位需求.2范圍本程序?qū)λ新殕T的培訓(xùn)事宜作出了明文規(guī)定.3職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)組織編制《職位

2025-07-10 12:26

人力資源控制程序(20111105)(參考版)

【摘要】文件程序編號(hào)HZ-QP-07-01標(biāo)題：人力資源控制程序頁(yè)碼4共4頁(yè)版本/修訂00內(nèi)部首次發(fā)行制定人李俊奇簽名/日期生效日期批準(zhǔn)流程：（文件制定人負(fù)責(zé)決定批準(zhǔn)流程并在需批準(zhǔn)部門(mén)的[]中打“X”）品質(zhì)部[]生產(chǎn)部[]生產(chǎn)工程

2024-09-11 22:30

人力資源控制程序(修改)(參考版)

【摘要】1.目的確保本公司人力資源得到充分合理的利用,人適其崗,人盡其才,從而能提高產(chǎn)品質(zhì)量,提高工作效率。2.適用范圍3.適用于本公司全體員工職責(zé)培訓(xùn)的主辦部門(mén)本公司全體性、督導(dǎo)性的培訓(xùn)主辦部門(mén)為管理部人力資源課；專(zhuān)業(yè)性、執(zhí)行性的培訓(xùn)主辦部門(mén)為各部門(mén)及培訓(xùn)組；各部門(mén)主辦的培訓(xùn)應(yīng)先知會(huì)人力資源課培訓(xùn)組。人力資源課有關(guān)培訓(xùn)的工作職責(zé)如下:各部門(mén)年度外訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的審

2025-07-12 13:00

qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序記錄(參考版)

【摘要】版本狀態(tài)：A/0員工培訓(xùn)計(jì)劃表部門(mén)/物業(yè)區(qū)：PF62201序號(hào)培訓(xùn)日期培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)形式課時(shí)培訓(xùn)教師參加對(duì)象地點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)用備注

2025-05-31 14:46

qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序8(參考版)

【摘要】程序文件人力資源控制程序文件編號(hào)：LS/版本狀態(tài)：A/0頁(yè)碼：1/51目的對(duì)承擔(dān)質(zhì)量管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿(mǎn)足規(guī)定要求。2適用范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，必要時(shí)包括供方人員。3職責(zé)和權(quán)限人力資源部人力資

2025-05-31 14:45

23-人力資源控制程序(參考版)

【摘要】1.目的為了合理確定公司從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康工作有關(guān)的人員資格要求，通過(guò)崗位技能評(píng)價(jià)，采取適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)，以滿(mǎn)足體系對(duì)人員能力、意識(shí)的要求，公司制定《人力資源控制程序》。2.適用范圍本程序適用于公司范圍內(nèi)人員評(píng)價(jià)、選擇、培訓(xùn)的控制；本程序適用于公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系。3.相關(guān)文件公司《管理手冊(cè)》《記錄控制程序》《文件

2025-07-10 11:32

某公司人力資源控制程序(參考版)

【摘要】XXX電器有限公司LQ/QP005-2009人力資源控制程序1、目的確保公司人力資源適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求。2、范圍適用于公司員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配等過(guò)程的管理。3、術(shù)語(yǔ)和定義、新員工：進(jìn)入公司30天內(nèi)的員工，一般被稱(chēng)為新員工；、特種作業(yè)：凡是需要取得特定資格才可以上崗的工種；本公司有電工、司機(jī)、行車(chē)操作工、電梯司機(jī)、食堂工作人員、急救

2025-07-10 16:49

人力資源及環(huán)境控制程序(參考版)

【摘要】ISO9001:人力資源控制程序設(shè)施及工作環(huán)境控制程序狀態(tài)o草稿編號(hào)o初始版當(dāng)前版本o修訂版前一版本發(fā)布日期密級(jí)o無(wú)密級(jí) o秘密 o絕密3/6修訂歷史記錄日期版本作者描述更改請(qǐng)求號(hào)

2025-07-10 12:33

人力資源控制程序附表(完整版)

人力資源控制程序附表(更新版)

人力資源控制程序附表(專(zhuān)業(yè)版)

人力資源控制程序附表(留存版)