人力資源控制程序(修改)(參考版)
2025-07-12 13:00本頁面
【正文】 6. 相關(guān)文件無7．相關(guān)記錄. 《崗位要求及職責(zé)》（FM/）. 《人員需求申請表》（FM/）. 《人員培訓(xùn)需求表》（FM/）. 《季度培訓(xùn)計劃》（FM/）. 《崗位技能鑒定表》（FM/）.《上崗證簽發(fā)登記表》（FM/）.《培訓(xùn)簽到/考核表》（FM/）.《員工培訓(xùn)記錄卡》（FM/）.《培訓(xùn)效果評估表》（FM/）.《臨時培訓(xùn)需求表》（FM/）.《上崗證》(FM/)6 / 6。 通過對員工滿意度的調(diào)查及時了解員工的思想和動嚮，並采取適當(dāng)?shù)拇胧┏掷m(xù)改進(jìn)員工關(guān)注的焦點。 由公司專門組織力量編寫企業(yè)內(nèi)部教材。 直接引進(jìn)外部成熟且適用於本公司的教材。外部培訓(xùn)則按實際規(guī)定執(zhí)行。 人事課每半年組織各部門負(fù)責(zé)人就培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估,必要時能提供相關(guān)的證據(jù)說明效果,評估的結(jié)論由人事課匯總后填寫在《培訓(xùn)效果評估表》中,人事課根據(jù)培訓(xùn)的效果,特別是評估中存在的不足,人事課組織制定有效可行的具體措施并落實有關(guān)職責(zé),人事課負(fù)責(zé)跟蹤措施實施情況和效果。. 培訓(xùn)效果的評估 ，做出總的鑒定。培訓(xùn)后,由培訓(xùn)主持人將《培訓(xùn)簽到/考核表》﹑試卷等送交人事課。. 司機﹑計量員﹑電工等職位,需取得國家權(quán)威機構(gòu)的相關(guān)合格證書。人事課填寫和簽發(fā)有關(guān)上崗證,同時作好《上崗證簽發(fā)登記表》；. 品質(zhì)管理人員必須經(jīng)過品質(zhì)部組織的培訓(xùn),經(jīng)過品質(zhì)組長、主管鑒定合格后品質(zhì)部長最終確認(rèn),由人事課發(fā)出上崗證,持上崗證方可上崗。具體執(zhí)行《崗位資格認(rèn)定及培訓(xùn)規(guī)范》。具體執(zhí)行《崗位資格認(rèn)定及培訓(xùn)規(guī)范》；. 對重要的計量器具操作人員的考核與資格認(rèn)可。具體執(zhí)行《崗位資格認(rèn)定及培訓(xùn)規(guī)范》；. 對于特殊工序、關(guān)鍵工序操作人員的考核與資格認(rèn)可。. 所有培訓(xùn)均需進(jìn)行考核,考核方式可以是口試,筆試或?qū)嶋H操作,考核成績≧60分為合格,考核成績60分為不合格,不合格者需重新培訓(xùn)并補考；. 對于關(guān)鍵設(shè)備、重要設(shè)
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