人力資源控制程序(修改)(更新版)
【正文】 實際規(guī)定執(zhí)行。6. 相關(guān)文件無7．相關(guān)記錄. 《崗位要求及職責(zé)》（FM/）. 《人員需求申請表》（FM/）. 《人員培訓(xùn)需求表》（FM/）. 《季度培訓(xùn)計劃》（FM/）. 《崗位技能鑒定表》（FM/）.《上崗證簽發(fā)登記表》（FM/）.《培訓(xùn)簽到/考核表》（FM/）.《員工培訓(xùn)記錄卡》（FM/）.《培訓(xùn)效果評估表》（FM/）.《臨時培訓(xùn)需求表》（FM/）.《上崗證》(FM/)6 / 6。 直接引進外部成熟且適用於本公司的教材。培訓(xùn)后,由培訓(xùn)主持人將《培訓(xùn)簽到/考核表》﹑試卷等送交人事課。具體執(zhí)行《崗位資格認定及培訓(xùn)規(guī)范》；. 對重要的計量器具操作人員的考核與資格認可。在職培訓(xùn)課程按內(nèi)容可分為：生產(chǎn)類專業(yè)培訓(xùn)；營銷專業(yè)培訓(xùn)；研發(fā)人員專業(yè)培訓(xùn)；財務(wù)人員專業(yè)培訓(xùn)；人力資源管理培訓(xùn)等。. 培訓(xùn)方式. 現(xiàn)場的或非現(xiàn)場的課堂培訓(xùn)。 部門臨時決定進行《季度培訓(xùn)計劃》以外的培訓(xùn)時，需填寫《臨時培訓(xùn)需求表》，交由部門主管審核后，由管理部培訓(xùn)組協(xié)調(diào)進行。1. 目的確保本公司人力資源得到充分合理的利用,人適其崗,人盡其才,從而能提高產(chǎn)品質(zhì)量,提高工作效率。. 《季度培訓(xùn)計劃》包括培訓(xùn)時間﹑培訓(xùn)內(nèi)容﹑培訓(xùn)地點﹑培訓(xùn)目的、講師﹑培訓(xùn)對象﹑培訓(xùn)教材﹑考核方式等內(nèi)容. 《季度培訓(xùn)計劃》經(jīng)行政部長審批后發(fā)布實施。根據(jù)需要適時進行。. 在職培訓(xùn)因應(yīng)公司快速發(fā)展及各部門工作之需要,分專業(yè)、分崗位對在職員工進行。由PIE課根據(jù)制造部提出和申請的培訓(xùn)需求(包括臨時培訓(xùn)需求),以及人事課制訂的《季度培訓(xùn)計劃》,實施對有關(guān)人員的培訓(xùn),并根據(jù)《崗位技能鑒定表》,由PIE課主導(dǎo)(必要時由線長參與)對有關(guān)操作人員進行資格鑒定,PIE課并作最終結(jié)果的鑒定。. 培訓(xùn)記錄. 所有培訓(xùn)活動,參加培訓(xùn)人員必須在《培訓(xùn)簽到/考核表》上簽名。 培訓(xùn)教材 直接選用公司頒佈的有效管理性檔和技術(shù)性檔作為
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