qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序8(參考版)
2025-05-31 14:45本頁(yè)面
【正文】 人力資源部負(fù)責(zé)收集、保存和管理公司職工教育培訓(xùn)的相關(guān)記錄 、 證書(shū)。 （ 3） 效果評(píng)估調(diào)查 ： 內(nèi)部、外部培訓(xùn)師 授課課程 結(jié)束后一周內(nèi) ， 由人力資源部 組織 員工填寫(xiě)《員工培訓(xùn)效果評(píng)估表》對(duì) 培訓(xùn)效果 進(jìn)行調(diào)查，分別從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、講師情況等方面對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)和分析。 培訓(xùn)效果的評(píng)估 培訓(xùn)結(jié)束后， 培訓(xùn)實(shí)施部門(mén) 組織對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，針對(duì)不同的培訓(xùn)方式，可采用如下一種或幾種方法： （ 1）筆試方式：以最終考試成績(jī)作為培訓(xùn)效果的評(píng)估。 （ 4）內(nèi)審員由認(rèn)證機(jī)構(gòu)或咨詢(xún)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核，持證上崗。 （ 2） 對(duì)在職人員的培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)一管控下實(shí)施。外派培訓(xùn)詳見(jiàn)《外派培訓(xùn)管理規(guī)定》。 （ 4） 計(jì)劃外培訓(xùn)，由相關(guān)部門(mén)或申請(qǐng)人填寫(xiě)《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)表》上報(bào)人力資源部經(jīng)理審批 意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 （ 2） 部門(mén) 《 員工 培訓(xùn)需求 表 》 是指各部門(mén) /物業(yè)服務(wù)中心無(wú)培訓(xùn)能力或資源，需要公司統(tǒng)一組織或配備的培訓(xùn) ， 要求于 每年 12 月 15 日前填報(bào)人力資源部。 員工入職時(shí)須提供以下資料： （ 1） 體檢報(bào)告 ； （ 2） 背景調(diào)查記錄（無(wú)犯罪紀(jì)錄） ； （ 3） 員工身份證明、學(xué)歷及 崗位技能 證書(shū)等資料 ； 培訓(xùn) 管理工作 教育和培訓(xùn) 方式
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