qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序8-wenkub
2023-06-02 14:45:35 本頁面
【正文】 3 職責(zé)和權(quán)限 人力資源部 人力資源部是公司人力資源 控制的主管部門，負(fù)責(zé)公司員工的聘用、考核、管理、培訓(xùn)等工作； 負(fù)責(zé)組織編制公司各級人員的《 職務(wù)說明書 》； 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司各級人員的能力的識別和考核； 負(fù)責(zé)公司《年度培訓(xùn)計劃》的制定，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作的實(shí)施、監(jiān)督、評估工作； 負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘、錄用和調(diào)配工作。 4 程序 編制職務(wù)說明書 人力資源部組織編制公司員工的《 職務(wù)說明書 》，對所有與 質(zhì)量管理 體 程序文件 人力資源控制程序 文件編號： LS / 版本狀態(tài)： A/0 頁 碼： 2 / 5 系有關(guān)的崗位進(jìn)行職責(zé)描述，規(guī)定從事該崗位工作人員應(yīng)具備的技能、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。 考核記錄和評價的結(jié)果由人力資源部負(fù)責(zé)存入員工的個人檔案，作為評價公司員工具備所需能力和確定培訓(xùn)需求的依據(jù)。 員工入職時須提供以下資料： （ 1） 體檢報告 ； （ 2） 背景調(diào)查記錄（無犯罪紀(jì)錄） ； （ 3） 員工身份證明、學(xué)歷及 崗位技能 證書等資料 ； 培訓(xùn) 管理工作 教育和培訓(xùn) 方式 公司采取以下方式和措施，對職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃团嘤?xùn)： （ 1） 內(nèi)部培訓(xùn)； （ 2） 外委培訓(xùn)；
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