qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序8(已修改)
2025-06-15 14:45 本頁面
【正文】 程序文件 人力資源控制程序 文件編號： LS / 版本狀態(tài)： A/0 頁 碼： 1 / 5 1 目的 對承擔 質(zhì)量管理 體系職責的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力，并進行培訓以滿足規(guī)定要求。 2 適用范圍 適用于承擔 質(zhì)量管理 體系規(guī)定職責的所有人員，必要時包括供方人員。 3 職責和權(quán)限 人力資源部 人力資源部是公司人力資源 控制的主管部門，負責公司員工的聘用、考核、管理、培訓等工作； 負責組織編制公司各級人員的《 職務(wù)說明書 》； 負責組織實施公司各級人員的能力的識別和考核； 負責公司《年度培訓計劃》的制定，負責組織培訓工作的實施、監(jiān)督、評估工作； 負責公司各空缺崗位的招聘、錄用和調(diào)配工作。 負責公司 員工 持證上崗的管理工作，負責審查、登記、保存和管理相關(guān)人員的上崗資質(zhì)證書，確保特殊崗位，具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。 其他部門和物業(yè)服務(wù)中心 其它職能部門和 物業(yè)服務(wù)中心 負責本部門人員的 能力評價和 考核工作。 相關(guān)職能部門配合提供專業(yè)培訓教 材和師資 ，負責部門和項目內(nèi)部培訓課程的開發(fā)； 各部門及時上報本部門培訓需求，根據(jù)部門年度培訓計劃和臨時需求，組織實施本部門的培訓 工作 ，協(xié)助人力資源部進行員工培訓效果
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1