程序文件(模板)050216人力資源及培訓(xùn)控制程序(已修改)
2025-07-29 18:50 本頁(yè)面
【正文】 XX食品有限公司 XXQP62201 發(fā)布日期 : 年 月 日 實(shí)施日期 : 年 月 日批 準(zhǔn) : 審 核 : 編 制 : 主管部門(mén) : 機(jī) 要 室 人人 力力 資資 源源 及及 培培 訓(xùn)訓(xùn) 控控 制制 程程 序序 XX 食品有限公司 人力資源及培訓(xùn)控制程序 XXQP62201 實(shí)施日期 年 月 日 版本 /修訂次： 01/00 第 2 頁(yè) 共 15 頁(yè) 文件修訂履歷 No 修訂日期 修訂頁(yè)碼 修訂原因 主要修訂內(nèi)容 XX 食品有限公司 人力資源及培訓(xùn)控制程序 XXQP62201 實(shí)施日期 年 月 日 版本 /修訂次： 01/00 第 3 頁(yè) 共 15 頁(yè) 人力資源及培訓(xùn)控制程序 1 目的 本程序用于對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理，規(guī)定質(zhì)量管理體系中相應(yīng)崗位人員的能力要求，并進(jìn)行 培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求，確保承擔(dān)其職責(zé)的人員的能力與其崗位職責(zé)要求相適應(yīng)。 2 范圍 適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時(shí)雇用的人員，必要時(shí)還包括供方的人員。 3 職責(zé) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)各崗位任職要求的批準(zhǔn)及對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核與獎(jiǎng)懲，人力資源需求批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，批準(zhǔn)《負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)及任職要求》。 管理者代表負(fù)責(zé)編制《負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)及任職要求》，組織編制并審核《員工崗位職責(zé)及任職要求》，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》； 機(jī)要室負(fù)責(zé)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》的制定及監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)員工上崗基礎(chǔ)教育，負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn) 效果進(jìn)行評(píng)估，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的記錄與保管； 各部門(mén)負(fù)責(zé)編制本部門(mén)《員工崗位職責(zé)及任職要求》，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的崗位技能培訓(xùn)。 4 工作程序 人力資源需求 崗位任職要求 a) 影響產(chǎn)品質(zhì)量的各崗位任職要求的確定可從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷四個(gè)方面予 以考慮； b) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定并批準(zhǔn)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的崗位任職要求，部門(mén)內(nèi)各崗位的任職要求由該部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)確定的職責(zé)制定，并由管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)； c) 崗位的任職要求要求見(jiàn)《負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)及任職要求》和《員工崗位職責(zé)及任職要求》。 XX 食品有限公司 人力資源及培訓(xùn)控制程序
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