質(zhì)量文件控制程序-資料下載頁

【總結(jié)】文件名質(zhì)量文件控制程序文件編號編制人審核人批準(zhǔn)人編制日期審核日期批準(zhǔn)日期頒發(fā)部門質(zhì)量管理部生效日期、份數(shù)分發(fā)部門質(zhì)量管理部儲運(yùn)部業(yè)務(wù)部辦公室財(cái)務(wù)部分發(fā)份數(shù)變更記載修訂號批準(zhǔn)日期執(zhí)行日期變更原因、目的目的：控制公司質(zhì)量管理體系文件，確保各

2025-08-23 17:45

質(zhì)量管理體系文件控制程序-資料下載頁

【總結(jié)】1質(zhì)量管理體系文件控制程序1目的通過對質(zhì)量管理體系所要求的文件的編制和審核、批準(zhǔn)、發(fā)布、傳遞和變更進(jìn)行控制，保證文件正確性、完整性、系統(tǒng)性、可追溯性，防止使用過時(shí)或不合適的文件。2范圍本程序適用于質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件和資料，以及與質(zhì)量管理有關(guān)的

2024-12-16 21:06

cx07-人力資源控制程序-資料下載頁

【總結(jié)】程序文件文件名稱：人力資源控制程序文件編號：Hy/人力資源部編制：20071126質(zhì)量部審核：uuu20071126生產(chǎn)部會簽：qqq20071126工藝部會簽：xxx20071126保障部會簽：xxx20071126管代批準(zhǔn)：ccc20071224某科技

2025-07-30 00:13

人力資源控制程序匯編11-資料下載頁

【總結(jié)】青島扶桑精制加工有限公司——程序文件文件編號修改狀態(tài)0人力資源控制程序頁數(shù)1/41目的對承擔(dān)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。2范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時(shí)雇用的人員，必要時(shí)還包括相關(guān)方的

2025-04-08 07:33

人力資源控制程序匯編2-資料下載頁

【總結(jié)】鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱：人力資源控制程序文件編號：MY2-005版本號：A編制：審批：日期：2004/7/1日期：2004/7/5修訂記錄頁號頁版修改內(nèi)容批準(zhǔn)人修改

2025-04-08 08:12

包裝制品公司人力資源控制程序-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共5頁

2025-06-13 18:59

人力資源管理控制程序教材-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理控制程序1．目的為規(guī)范公司管理，為公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，提供適當(dāng)?shù)娜瞬?，并能有力的支持公司的?zhàn)略發(fā)展，建立人力資源核心能力，特制訂本流程。2．適用范圍凡公司內(nèi)的人員規(guī)劃、招聘、調(diào)動等，均在本流程規(guī)范內(nèi)。3．責(zé)任人事行政部負(fù)責(zé)本流程的執(zhí)行和監(jiān)督。各部門、各級管理人員負(fù)責(zé)所屬員工的考核、評估。總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。4．

2025-04-15 22:03

人力資源控制程序匯編18-資料下載頁

【總結(jié)】5/5糾正和預(yù)防措施程序文件編號版本生效日期頁次第1頁共4頁制定單位制定審查批準(zhǔn)ISO辦公室修訂記錄NO章節(jié)號修訂摘要修訂人

2025-04-12 11:31

6人力資源控制程序-資料下載頁

【總結(jié)】慈溪市法萊欣潔具實(shí)業(yè)有限公司文件標(biāo)題人力資源管理程序文件編號FLX/QP6．2．2-01制訂部門辦公室實(shí)施日期頁數(shù)1/3版本/次A/001．目的本程序規(guī)定了對從事質(zhì)量活動人員進(jìn)行能力識別，并對其提出分層次培訓(xùn)要求，從而不斷提高人員素質(zhì)，促進(jìn)質(zhì)量體系有效持續(xù)地運(yùn)行。2．范圍適用本公司從事影響質(zhì)量活動的工作人員。3．職責(zé)

2025-07-07 11:37

人力資源控制程序匯編0-資料下載頁

【總結(jié)】韋邦家具（集團(tuán)）有限公司文件編號WB-PD-03-04人力資源控制程序版本號A修訂號00文件類型程序文件生效日期管理部門行政部頁碼3/5規(guī)定公司各崗位從事影響產(chǎn)品質(zhì)量的工作人員的能力要求,并通過培訓(xùn)、考核和其他措施來滿足這些要求。適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時(shí)雇用的人員，必要時(shí)還包括供方

2025-04-08 08:12

04人力資源控制程序-資料下載頁

【總結(jié)】文件修訂履歷版本修訂理由與內(nèi)容簡述修訂日期制定：發(fā)行副本章：審核：核準(zhǔn)：1目的通過嚴(yán)格控制招聘、有效培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理，使公司所有與質(zhì)量活動

2025-07-07 11:31

某公司人力資源培訓(xùn)控制程序-資料下載頁

【總結(jié)】(××)有限公司文件編號：E/ZH-PF-07修訂號：0人力資源培訓(xùn)控制程序生效日期：2001/9/25頁次：1/41目的對本公司各職位人員進(jìn)行環(huán)保方面適宜的培訓(xùn),以確保公司所有職員符合職位需求.2范圍本程序?qū)λ新殕T的培訓(xùn)事宜作出了明文規(guī)定.3職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)組織編制《職位

2025-07-07 15:00

人力資源控制程序匯編8-資料下載頁

【總結(jié)】5/51目的對各類人員進(jìn)行培訓(xùn)，以滿足相應(yīng)崗位規(guī)定要求。2適用范圍適用于公司所有與質(zhì)量管理體系有關(guān)的工作人員的培訓(xùn)。3職責(zé)廠務(wù)部負(fù)責(zé)公司人員的招聘及編制各部門經(jīng)理的《崗位工作入職要求》，負(fù)責(zé)各部門內(nèi)部《崗位工作入職要求》的審核，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育，負(fù)責(zé)員工能力的考評，負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并保存相關(guān)的記錄。《

2025-04-08 08:40

人力資源控制程序匯編7-資料下載頁

【總結(jié)】1目的為配合公司長期發(fā)展需要,培養(yǎng)不同技能的人才,,使公司不斷拓展業(yè)務(wù),促進(jìn)總體目標(biāo)的完成。2范圍本公司新進(jìn)及在職員工均屬于本程序管理范圍。3權(quán)責(zé)訓(xùn)練需求提出：各相關(guān)部門。訓(xùn)練計(jì)劃制定：人力資源部。人員資格鑒定：相關(guān)部門。4定義無5作業(yè)內(nèi)容。(見附件一)專業(yè)資格人員培訓(xùn)及資格鑒定和考核《專業(yè)人員資格需求

2025-04-08 08:07

人力資源控制程序匯編9-資料下載頁

【總結(jié)】韋邦家具（集團(tuán)）有限公司文件編號WB-PD-03-04人力資源控制程序版本號A修訂號00文件類型程序文件生效日期管理部門行政部頁碼2/5版本更改內(nèi)容更改人更改時(shí)間

2025-04-08 08:34

質(zhì)量體系文件人力資源控制程序-wenkub.com

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質(zhì)量體系文件人力資源控制程序(參考版)

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