質(zhì)量體系文件人力資源控制程序(參考版)
2025-07-17 18:31本頁面
【正文】 相關(guān)記錄： 、《年度培訓(xùn)計劃》 、《培訓(xùn)記錄表》 、《員工檔案》 。 、總經(jīng)理辦公室可隨時對公司各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場考核，發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的，需及時安排補充培訓(xùn)并考核，或轉(zhuǎn)換工作崗位，使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。 、培訓(xùn)的有效性評估主要涉及以下因素 、培訓(xùn)課程本身的評估，包括教材、場地的準(zhǔn)備、教學(xué)水平、方法、時間等。 、計劃外培訓(xùn)可由相關(guān)部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后，由相關(guān) 部門組織實施。公司員工如能提供充分的書面證據(jù)，并經(jīng)培訓(xùn)老師認(rèn)可，可免去相應(yīng)的培訓(xùn)，并將書面材料作為免去培訓(xùn)的證據(jù)放入員工檔案。 、每次培訓(xùn)需填寫《培訓(xùn)記錄表》，包括時間、地點、老師、內(nèi)容及考核成績。 、在崗人員培訓(xùn) 崗位技能的加深及強化，按培訓(xùn)計劃實施。 、管理人員的培訓(xùn) 企業(yè)質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，在加 入公司一個月內(nèi)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。 、由所在崗位部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，在上崗前實施，培訓(xùn)考核合格后持證上崗。 、由外部培訓(xùn)機構(gòu)或認(rèn)證咨詢機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，發(fā)相應(yīng)內(nèi)審員證書。 、以上人員的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1