質(zhì)量體系文件人力資源控制程序-資料下載頁
2025-07-13 18:31本頁面
【導(dǎo)讀】組織活動，質(zhì)量先行！對各類人員進行培訓(xùn)，以滿足相應(yīng)崗位規(guī)定的要求。、其他部門配合總經(jīng)理辦公室實施對員工的培訓(xùn)。、總經(jīng)理負(fù)責(zé)《各崗位工作任職要求》的批準(zhǔn)。、統(tǒng)計技術(shù)、檢驗基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)。、由品質(zhì)技術(shù)部負(fù)責(zé)人進行培訓(xùn)，在上崗前實施，合格持證上崗。、采購人員需經(jīng)過采購物質(zhì)技術(shù)要求、采購基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)。、ISO9000和HACCP知識、審核知識培訓(xùn)。、關(guān)健工序、特殊工種人員培訓(xùn)。、駕駛員、計量員、電工、鍋爐工等需取得相應(yīng)外訓(xùn)合格證書?？己朔绞降葍?nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并督促各部門按計劃執(zhí)行。公司員工如能提供充分的書面證據(jù)，并經(jīng)培訓(xùn)老師認(rèn)可，可免去。相應(yīng)的培訓(xùn)，并將書面材料作為免去培訓(xùn)的證據(jù)放入員工檔案。期限為員工離職后一年。地制定下年度的培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作。與從事的工作相適應(yīng)。、各工作手冊及相關(guān)的法律法規(guī)；
【正文】 ，連同學(xué)歷證明、資格或職稱證書、工作簡歷等相關(guān)資料放入員工檔案，保存期限為員工離職后一年。 、計劃外培訓(xùn)可由相關(guān)部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后，由相關(guān) 部門組織實施。 、培訓(xùn)的有效性評估 、每年年底總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)老師參加年度培訓(xùn)工作會議，評估培訓(xùn)的有效性，征求改進培訓(xùn)工作的意見和建議，以便更好地制定下年度的培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作。 、培訓(xùn)的有效性評估主要涉及以下因素 、培訓(xùn)課程本身的評估，包括教材、場地的準(zhǔn)備、教學(xué)水平、方法、時間等。 、學(xué)員考核成績評估，包括筆試、面試、現(xiàn)場提問、答辯、心得報告等的評分或評級；以及知識的掌握和實際運用能力、創(chuàng)新能力等實際操作能力的評估。 、總經(jīng)理辦公室可隨時對公司各部門員工進行現(xiàn)場考核，發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的，需及時安排補充培訓(xùn)并考核，或轉(zhuǎn)換工作崗位，使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。 相關(guān)文件 、各工作手冊及相關(guān)的法律法規(guī)； 、《各崗位工作人員任職要求》。 相關(guān)記錄： 、《年度培訓(xùn)計劃》 、《培訓(xùn)記錄表》 、《員工檔案》
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