質(zhì)量體系文件人力資源控制程序-資料下載頁
2025-07-13 18:31本頁面
【導讀】組織活動，質(zhì)量先行！對各類人員進行培訓，以滿足相應崗位規(guī)定的要求。、其他部門配合總經(jīng)理辦公室實施對員工的培訓。、總經(jīng)理負責《各崗位工作任職要求》的批準。、統(tǒng)計技術(shù)、檢驗基礎(chǔ)知識的培訓。、由品質(zhì)技術(shù)部負責人進行培訓，在上崗前實施，合格持證上崗。、采購人員需經(jīng)過采購物質(zhì)技術(shù)要求、采購基礎(chǔ)知識的培訓。、ISO9000和HACCP知識、審核知識培訓。、關(guān)健工序、特殊工種人員培訓。、駕駛員、計量員、電工、鍋爐工等需取得相應外訓合格證書?？己朔绞降葍?nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)各部門，并督促各部門按計劃執(zhí)行。公司員工如能提供充分的書面證據(jù)，并經(jīng)培訓老師認可，可免去。相應的培訓，并將書面材料作為免去培訓的證據(jù)放入員工檔案。期限為員工離職后一年。地制定下年度的培訓計劃，開展培訓工作。與從事的工作相適應。、各工作手冊及相關(guān)的法律法規(guī)；
【正文】 ，連同學歷證明、資格或職稱證書、工作簡歷等相關(guān)資料放入員工檔案，保存期限為員工離職后一年。 、計劃外培訓可由相關(guān)部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準后，由相關(guān) 部門組織實施。 、培訓的有效性評估 、每年年底總經(jīng)理辦公室負責組織各部門負責人、培訓老師參加年度培訓工作會議，評估培訓的有效性，征求改進培訓工作的意見和建議，以便更好地制定下年度的培訓計劃，開展培訓工作。 、培訓的有效性評估主要涉及以下因素 、培訓課程本身的評估，包括教材、場地的準備、教學水平、方法、時間等。 、學員考核成績評估，包括筆試、面試、現(xiàn)場提問、答辯、心得報告等的評分或評級；以及知識的掌握和實際運用能力、創(chuàng)新能力等實際操作能力的評估。 、總經(jīng)理辦公室可隨時對公司各部門員工進行現(xiàn)場考核，發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的，需及時安排補充培訓并考核，或轉(zhuǎn)換工作崗位，使其具備的能力與從事的工作相適應。 相關(guān)文件 、各工作手冊及相關(guān)的法律法規(guī)； 、《各崗位工作人員任職要求》。 相關(guān)記錄： 、《年度培訓計劃》 、《培訓記錄表》 、《員工檔案》
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