人力資源控制程序(20xx1105)-資料下載頁
2025-08-31 22:30本頁面
【正文】 力與其從事的工作相適應。4．3．9行政人事部負責建立、保存員工培訓檔案。4．4培訓計劃及實施4．4．1每年11月各部門上報行政人事部下年度的《培訓申請單》，根據(jù)公司需求及下年度各部門《培訓申請單》，行政人事部于12月制定下年度的培訓計劃（包括培訓內容、對象、時間、考核方式等內容），經總經理批準后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。4．4．2每次培訓各相關部門應填寫《培訓簽到表》及《培訓記錄表》，記錄培訓人員、時間、地點、講師、內容及考核成績等，培訓后將有關記錄、試卷或操作考核記錄等交行政人事部存檔。4．4．3各部門的計劃外培訓，應填寫《培訓申請單》，報管理者代表審核后，總經理批準，由相關部門組織實施。 參考文件：5．1《各部門工作手冊及相關的法律法規(guī)》。5．2《崗位工作人員任職要求》。：6．1《培訓記錄表》6．2《培訓申請單》6．3《年度培訓計劃》6．4《員工培訓檔案》6. 5《培訓簽到表》6. 6《人員增補申請表》6 .7《員工入離職審批表》6. 8《績效考核表》6 .9《人事異動申請單》《員工檔案》《特殊工種花名冊》：各職能部門相關人員必須得通過相關的知識和技能的培訓。：8. 1人力資源控制流程8. 2人員增補審批流程8. 3員工入/離職審批流程8. 4績效考核評估流程 HZR040101
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