人力資源控制程序匯編2-資料下載頁(yè)
2025-04-08 08:12本頁(yè)面
【正文】 ，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗工作。每年應(yīng)對(duì)這些在崗人員培訓(xùn)和考核，并填寫(xiě)《培訓(xùn)簽到表》，《培訓(xùn)考核成績(jī)表》。 電工，鍋爐工，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員等特殊工種需取得國(guó)家授權(quán)部門(mén)發(fā)放的培訓(xùn)合格證書(shū)。，需由國(guó)家認(rèn)可的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，持證上崗。 。 培訓(xùn)效果評(píng)估 通過(guò)考核，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)受訓(xùn)人員是否達(dá)到培訓(xùn)目的。 培訓(xùn)結(jié)束后，向受訓(xùn)人員所在部門(mén)發(fā)放《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》，以便培訓(xùn)工作的改進(jìn)。 考核 公司由辦公室組織，對(duì)全公司所有崗位員工進(jìn)行至少每年一次的業(yè)績(jī)考評(píng)?？荚u(píng)成績(jī)將作為升職，調(diào)薪之重要依據(jù)。 辦公室不定時(shí)的對(duì)員工的日常工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，對(duì)不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時(shí)暫停工作，安排培訓(xùn)，考核或轉(zhuǎn)崗，使其能力和工作相適應(yīng)。5 相關(guān)文件 相關(guān)部門(mén)崗位說(shuō)明6 質(zhì)量記錄 《培訓(xùn)考核成績(jī)表》 《培訓(xùn)簽到表》 《人力資源需求申請(qǐng)表》 《空缺職位需求表》 《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 《自薦（推薦）表》5 / 6
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