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2025-04-08 07:33本頁面
【正文】 培訓計劃》，人事科制定本年度的《公司年度培訓計劃》（包括培訓青島扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件文 件 編 號修 改 狀 態(tài)0人 力 資 源 控 制 程 序頁 數(shù)4 / 4內(nèi)容、對象、時間、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。 每次培訓各相關部門應填寫《簽到表》及培訓記錄，記錄培訓人員、時間、地點、教師、內(nèi)容及考核成績等，培訓后將有關記錄、試卷或操作考核記錄等交人事科存檔。 各部門的計劃外培訓，應填寫《培訓申請單》，報總經(jīng)理批準，由相關部門組織實施。 所有人員的培訓及考核結果由人事科登記在員工檔案上。 供應商的培訓 負責采購的部門必要時應對供應商實施培訓，培訓的內(nèi)容主要是公司在質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方面與其有關的相關要求，培訓結果記錄在《供應商培訓記錄》上。6 相關文件 各部門工作相關的文件及法律法規(guī)。 《崗位任職條件》。7 記錄 《培訓記錄表》 《部門年度培訓計劃》 《公司年度培訓計劃》 《員工檔案》 《供應商培訓記錄》4 / 4
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