某公司人力資源培訓控制程序-資料下載頁
2025-07-07 15:00本頁面
【正文】 測試:a) 職位直接上級對候選人力資源技術(shù)、能力以各種方式進行測試，測試結(jié)束，應填制相應《職位外部配備表》（相關(guān)人力資源詳細測試信息可附于表后）。b) 人力資源部經(jīng)理對候選人力資源素質(zhì)、品質(zhì)、提供資料真實性進行測試、驗證，測試結(jié)束，應填制相應《職位外部配備表》（相關(guān)人力資源詳細測試信息可附于表后） ,對《職位外部配備表》進行審批。 若審批通過,。若審批不通過,則予以刪除.() 有限公司文件編號：E/ZHPF08修 訂 號：0人力資源配備控制程序生效日期：2001/9/25頁 次：3 / 4 新職位人員試用 新職位人員試用開始,應對其依據(jù)《人力資源培訓控制程序》、《職位描述》進行系統(tǒng)培訓。 新職位人員試用期間，新職位直接上級應監(jiān)管新職員工作品質(zhì)。 新職位人員試用期結(jié)束，人力資源部經(jīng)理應組織相關(guān)人員對新職員人員進行考核：a) 新職位人員直接上級對其考核技術(shù)、能力、團隊精神等；b) 人力資源部經(jīng)理對其進行綜合評定?？己私Y(jié)束，人力資源部應填制《職員內(nèi)部配備表》或《職員外部配備表》（相關(guān)人力資源詳細考核信息可附于表后）。 若綜合評定合格,經(jīng)總經(jīng)理確認,則該職員予以正式錄用。若綜合評定不合格,經(jīng)總經(jīng)理確認,則該職員予以辭退或返回原職位. 環(huán)境記錄的管理.環(huán)境記錄的管理依據(jù)《環(huán)境記錄控制程序》執(zhí)行，環(huán)境記錄的流轉(zhuǎn)規(guī)則及保存期依據(jù)《環(huán)境記錄表格運作細則》執(zhí)行。6 相關(guān)支持文件 《職位描述》………………………………………E/ZHWI05 《人力資源培訓控制程序》………………………E/ZHPF07 《文件控制程序》…………………………………E/ZHPF11 《環(huán)境記錄控制程序》……………………………E/ZHPF26 《環(huán)境記錄表格運作細則》………………………E/ZHWI017 相關(guān)環(huán)境記錄表格 《職位內(nèi)部配備表》…………………………………E/ZHQRT12 《職位外部配備表》…………………………………E/ZHQRT138 / 8
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