zy公司22人力資源控制程序√-資料下載頁(yè)
2025-05-26 09:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】具備與本職崗位相適應(yīng)的技能，以保證質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行。適用于公司人力資源的配備、考核、培訓(xùn)等工作。行政部負(fù)責(zé)編制各部門崗位任職要求，并采取必要的措施以滿足要求。各部門負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施、考核。招聘、登報(bào)招聘、內(nèi)部招聘等多種渠道篩選適用的人員。知會(huì)行政部予以錄用，人員聘用審批權(quán)限見《人事權(quán)限表》。試用期滿合格者予以正式錄用，不合格者予以調(diào)崗培訓(xùn)、辭。退或延長(zhǎng)試用期。請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審批后安排人員加班。內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并督促部門按計(jì)劃執(zhí)行。書面證據(jù)，可免去相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，行政部負(fù)責(zé)將相應(yīng)的書面材料放入員工檔案。安全方面培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。批準(zhǔn)后具體實(shí)施。例）時(shí)，由相關(guān)權(quán)責(zé)人員開出《離職申請(qǐng)表》予以開除，交由行政部辦理相關(guān)手續(xù)。
【正文】 務(wù)調(diào)整（升職、降職、換崗）的建議，并開出《調(diào)職調(diào)薪申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員（見人事權(quán)限表）批準(zhǔn)后，交由行政部辦理調(diào)職手續(xù)及相應(yīng)的薪資調(diào)整。 離職 辭工：公司員工因個(gè)人原因要求離職時(shí)需填寫《離職申請(qǐng)表》，提前一個(gè)月申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員（見人事權(quán)限表）批準(zhǔn)后，交行政部存檔辦理。 辭退：公司員工經(jīng)考核后能力不符合要求應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)仍不能勝任工作要求時(shí)，由相關(guān)權(quán)責(zé)人員（見人事權(quán)限表）開出《離職申請(qǐng)表》予以辭退，交由行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 開除：公司員工嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、國(guó)家法律等達(dá)到開除規(guī)定（見員工手冊(cè)獎(jiǎng)罰條例）時(shí)，由相關(guān)權(quán)責(zé)人員開出《離職申請(qǐng)表》予以開除，交由行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 相關(guān)文件 《員工手冊(cè)》 《人事權(quán)限表》 相關(guān)記錄 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》 《招工登記表》 《花名冊(cè)》 《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》 《培訓(xùn)記錄》 《離職 申請(qǐng)表》 文件編號(hào)： ZYQP22 版本 /版次： B/0 頁(yè)碼 4/4 《試用考核表》 《調(diào)職調(diào)薪申請(qǐng)單》 《加班申請(qǐng)單》
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