zy公司22人力資源控制程序√(文件)
【正文】 能、相關(guān)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，借以不斷提高人員綜合素質(zhì)和工作能力，由行政部負(fù) 責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。 品檢人員、計(jì)量 員、內(nèi)審員等直接影響質(zhì)量控制的崗位，工作人員上崗前要具備或接受相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方可上崗，每年的年度培訓(xùn)時(shí)要對(duì)以上崗位進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)。 調(diào)職、調(diào)薪 各部門根據(jù)考核結(jié)果判斷人員對(duì)本崗位工作的勝任程度，可做出職務(wù)調(diào)整（升職、降職、換崗）的建議，并開出《調(diào)職調(diào)薪申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員（見人事權(quán)限表）批準(zhǔn)后，交由行政部辦理調(diào)職手續(xù)及相應(yīng)的薪資調(diào)整。 相關(guān)文件 《員工手冊(cè)》 《人事權(quán)限表》 相關(guān)記錄 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》 《招工登記表》 《花名冊(cè)》 《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》 《培訓(xùn)記錄》 《離職 申請(qǐng)表》 文件編號(hào)： ZYQP22 版本 /版次： B/0 頁碼 4/4 《試用考核表》 《調(diào)職調(diào)薪申請(qǐng)單》 《加班申請(qǐng)單》 。 辭退：公司員工經(jīng)考核后能力不符合要求應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)仍不能勝任工作要求時(shí)，由相關(guān)權(quán)責(zé)人員（見人事權(quán)限表）開出《離職
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