zy公司22人力資源控制程序√(更新版)
【正文】 勝任工作要求時，由相關權責人員（見人事權限表）開出《離職申請表》予以辭退，交由行政部辦理相關手續(xù)。 臨時培訓：當部門增添新的設備、技術、崗位時，針對其崗位要求填寫《培訓申請單》，交由總經(jīng)理審批后由行政部組織實施。 當各部門配備人員在正常工作時間內無法完成工 作任務時，由各部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管審批后安排人員加班。 總經(jīng)理批準崗位任職要求、人員增 補申請、批準公司培訓計劃。 適用范圍 適用于公司人力資源的配備、考核、培訓等工作。 各部門因工作需要擴充編制時填寫《人員增補申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后交行政部通過相關渠道進行招聘。培訓后相關部門將《培訓記錄表》及相應考核記錄等交行政部，公司員工如能提供充分的書面證據(jù)，可免去相應的培訓項目，行政部負責將相應的書面材料放入員工檔案。 考核： 日?？己烁鞑块T對所有員工在日常工作中的出勤，遵章守紀、操作技能、工作效率、文件編號： ZYQP22 版本 /版次： B/0 頁碼 3/4 工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)予以記錄并保存，以初步考核人員對本職工作的勝任
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