zy公司22人力資源控制程序√(編輯修改稿)
2024-07-10 09:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并督促部門按計(jì)劃執(zhí)行。 每次培訓(xùn)需填寫《培訓(xùn)記錄表》，包括時(shí)間、地點(diǎn)、老師、內(nèi)容及考核成績(jī)。培訓(xùn)后相關(guān)部門將《培訓(xùn)記錄表》及相應(yīng)考核記錄等交行政部，公司員工如能提供充分的書面證據(jù)，可免去相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，行政部負(fù)責(zé)將相應(yīng)的書面材料放入員工檔案。 行 政部將每個(gè)員工的培訓(xùn)記錄存檔，放入員工檔案，保存期限為員工離職后一年。 崗前培訓(xùn)：新進(jìn)人員上崗前由行政部統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介，組織架構(gòu)、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作權(quán)限、職責(zé)、義務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、薪資、福利、請(qǐng)假流程、離職流程等，操作、技術(shù)性工種轉(zhuǎn)交部門做操作技術(shù)安全方面培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。 在崗培訓(xùn)，各部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施針對(duì)各崗位涉及的工作范圍內(nèi)的工作方法、工作技巧、操作技能、相關(guān)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，借以不斷提高人員綜合素質(zhì)和工作能力，由行政部負(fù) 責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。 教育培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展需要各部門制定管理知識(shí)、技巧、技術(shù)操作和新技術(shù)發(fā)展﹑運(yùn)用等方面的培訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，為公司的持續(xù)發(fā)展開發(fā)﹑儲(chǔ)備人力資源。 臨時(shí)培訓(xùn)：當(dāng)部門增添新的設(shè)備、技術(shù)、崗位時(shí)，針對(duì)其崗位要求填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)單》，交由總經(jīng)理審批后由行政部組織實(shí)施。
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