zy公司22人力資源控制程序√(已修改)
2025-06-15 09:49 本頁(yè)面
【正文】 文件編號(hào)： ZYQP22 版本 /版次： B/0 頁(yè)碼 1/4 人力資源控制程序 目的 通過(guò)培訓(xùn)、考核、激勵(lì)機(jī)制等方法充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作能力，使其具備與本職崗位相適應(yīng)的技能，以保證質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行。 適用范圍 適用于公司人力資源的配備、考核、培訓(xùn)等工作。 職責(zé) 行政部負(fù)責(zé)編制各部門崗位任職要求，并采取必要的措施以滿足要求。 行政部負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配、考核、開發(fā)。 行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的匯總、統(tǒng)籌、規(guī)劃并對(duì)培訓(xùn)的實(shí)施進(jìn)行組織、監(jiān)督、考核。 各部門負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施、考核。 總經(jīng)理批準(zhǔn)崗位任職要求、人員增 補(bǔ)申請(qǐng)、批準(zhǔn)公司培訓(xùn)計(jì)劃。 工作程序 人力資源的配備： 各部門根據(jù)公司確定的組織架構(gòu)，部門職能實(shí)施所需崗位及特殊工作崗位，部門的機(jī)器設(shè)備、產(chǎn)能所需具備的人力等多方面因素制定部門人員需求編制，呈總經(jīng)理審批。 行政部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的人員編制依照《崗位任職要求》，通過(guò)職介所中介、媒體招聘、登報(bào)招聘、內(nèi)部招聘等多種渠道篩選適
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