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2025-05-21 09:49 本頁面
【正文】 開除：公司員工嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、國家法律等達(dá)到開除規(guī)定（見員工手冊獎罰條例）時，由相關(guān)權(quán)責(zé)人員開出《離職申請表》予以開除，交由行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 所有考核記錄由行政部進行統(tǒng)計、分析，做出人力資源利用的相應(yīng)調(diào)整及制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。 培訓(xùn)分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，崗前培訓(xùn)、一般技術(shù)、知識性培訓(xùn)安排內(nèi)訓(xùn)，當(dāng)培訓(xùn)效果達(dá)不到預(yù)期目的或公司不具備培訓(xùn)所需的能力時，由行政部提出外訓(xùn)申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后具體實施。 崗前培訓(xùn)：新進人員上崗前由行政部統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡介，組織架構(gòu)、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間、工作權(quán)限、職責(zé)、義務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、薪資、福利、請假流程、離職流程等，操作、技術(shù)性工種轉(zhuǎn)交部門做操作技術(shù)安全方面培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。 培訓(xùn)： 行政部每年 12月份，根據(jù)本年度各部門提出的培訓(xùn)需求計劃及公司發(fā)展方向，制定下年度培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)對象、方式、時間、內(nèi)容、培訓(xùn)師、教材、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并督促部門按計劃執(zhí)行。 新進人員由行政部辦理入職手續(xù)（見員工手冊），安排食宿后進行崗前培訓(xùn)（見 1）后安排到部門試用。 工作程序 人力資源的配備： 各部門根據(jù)公司確定的組織
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