23-人力資源控制程序-wenkub.com
2025-07-04 11:32 本頁面
【正文】 、保存內(nèi)部辦班及外送培訓(xùn)的相關(guān)記錄。、培訓(xùn)中心每半年對各職能部門、專業(yè)分公司的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查，填寫《培訓(xùn)情況檢查表》。（分公司）負(fù)責(zé)勞務(wù)分包方操作工人崗位適應(yīng)性的培訓(xùn)?！堵毠そ逃芾磙k法》規(guī)定執(zhí)行。：以部門或系統(tǒng)組織內(nèi)培為主。、外送，拜師學(xué)技；利用各種會議、板報、講座、《城建一公司通訊》等形式開展經(jīng)常性的意識教育培訓(xùn)活動，以滿足體系對人員能力的要求。涉及到質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康的意識、能力的培訓(xùn)。、審批、專業(yè)分公司于每年十二月二十五日前將下年度培訓(xùn)需求計劃，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部。，組織就業(yè)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。建立勞動合同管理信息系統(tǒng)，勞動合同期限實施預(yù)警制。對考核分?jǐn)?shù)低于60分的，解除聘用合同，轉(zhuǎn)入人才市場，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或人員分流。人力資源部根據(jù)項目崗位設(shè)置情況，與相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)就人員配置進(jìn)行協(xié)調(diào)，公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)確定崗位業(yè)務(wù)人員后，填寫《業(yè)務(wù)系統(tǒng)工作人員調(diào)動情況表》報人力資源部，辦理人員關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。選拔人員的條件，由黨委組織部根據(jù)《中層以上干部競爭上崗實施辦法》及《項目經(jīng)理管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（分公司）組織實施對本單位職工的培訓(xùn)。 ，根據(jù)項目等級，確定崗位定編，并負(fù)責(zé)項目經(jīng)理資質(zhì)的管理。特種作業(yè)人員：指必須事先經(jīng)過培訓(xùn)考核，取得北京市特種作業(yè)操作證后，方能上崗的特殊操作工種人員。中層管理人員：指公司各職能部門和各單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員。1. 目的為了合理確定公司從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康工作有關(guān)的人員資格要求，通過崗位技能評價，采取適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)，以滿足體系對人員能力、意識的要求，公司制定《人力資源控制程序》。一般管理人員：指公司機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)管理崗位的人員及項目經(jīng)理部（分公司
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