【正文】 錄第五篇：林州重機集團股份有限公司 Q/E/S LZJC03人力資源控制程序 版次：B/OQ/E/S LZJC03人力資源控制程序為了科學有效的實現(xiàn)人力資源管理，保證以人為本、人盡其才、優(yōu)化資源、合理配備有效運行，規(guī)范公司質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓教育工作，提高員工質(zhì)量/環(huán)境/安全意識、素質(zhì)和能力，防止各類事故的發(fā)生，減少環(huán)境污染和職業(yè)危害，消除或減少事故損失，特制定本程序。本程序適用于對公司范圍內(nèi)的所有人力資源管理、包括人員的配備、對員工的各類教育、培訓，包括入廠三級安全教育、各級生產(chǎn)人員相應質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓和教育、外包工和勞務用工的質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓和教育。，負責全公司職工的文化、技術(shù)、業(yè)務培訓，統(tǒng)一規(guī)劃職工教育工作計劃，檢查執(zhí)行情況，負責督促和指導各基層部門的職工教育工作。 人力資源處負責人力資源的管理工作及公司范圍內(nèi)人員錄用、培訓、競聘、獎懲、專業(yè)技術(shù)職務報審、提升、解除合同、各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和人事檔案管理工作。 人員配備及能力的確定，明確崗位對人員素質(zhì)及培訓需求。 對質(zhì)量/環(huán)境/安全管理重要崗位有：總經(jīng)理、管理者代表、副總經(jīng)理、部門負責人、各車間主任，設備、培訓、技術(shù)、質(zhì)檢、環(huán)境、安全等管理人員，檢測、檢驗、測量、特種設備操作人員等。 培訓計劃及實施 職工教育培訓計劃的編制由各職能處室每年1月20日上報，經(jīng)批準后各部門具體實施。 培訓計劃的內(nèi)容包括培訓對象、時間、人數(shù)、課時、培訓班名稱、地點等。 為適應經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展的不斷變化，應制定能提高在職專業(yè)水平的培訓內(nèi)容。 每年年初安全生產(chǎn)處負責組織編制各分廠車間的安全技術(shù)培訓需求計劃，按計劃組織相關(guān)人員進行安全技術(shù)培訓并經(jīng)考試合格后持證方可上崗工作。,通過了解每項計劃的實施，檢查培訓執(zhí)行情編制：牛玉憲審核：雷鳴批準：田連成 林州重機集團股份有限公司 Q/E/S LZJC03人力資源控制程序 版次：B/O況和控制培訓運行情況。 培訓中應對培訓人員進行考核和作適當記錄。，需變更培訓計劃的處室提出書面申請，人力資源處主管領導審批后,具體實施。 安全生產(chǎn)處負責每年提出安全技術(shù)培訓計劃，人力資源處參與考試監(jiān)考。 培訓管理 按培訓大綱和培訓計劃安排好培訓進度，提前聘請教師。 教師需按培訓大綱備課，寫好教案。 開展教研活動，交流經(jīng)驗，不斷提高培訓水平。 每個培訓班配備班主任，加強班級管理。 學員管理 遵守社會公德，政府法令，公司內(nèi)各項規(guī)章制度。 愛護公物，搞好環(huán)境衛(wèi)生，按時值日，保持教室清潔。 學員因故請假要辦理請假手續(xù)，無故不請假按曠課處理。 各類人員的質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓要求內(nèi)容、形式；,并經(jīng)過安全操作規(guī)程考試合格。a)熟悉并掌握國家和地方頒布的質(zhì)量/環(huán)境/安全法律、法規(guī)和有關(guān)條例，及時獲得其最新內(nèi)容，并予以認真貫徹執(zhí)行；b)必須經(jīng)專門機構(gòu)的培訓和考核，持有《安全生產(chǎn)部門負責人安全資格證書》、《安全生產(chǎn)管理人員資格證書》、《質(zhì)量檢查員資格證書》。c)熟悉相關(guān)質(zhì)量/環(huán)境/安全專業(yè)知識與技術(shù)業(yè)務，有相互聯(lián)系協(xié)調(diào)的工作能力。 生產(chǎn)管理人員的質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓和教育內(nèi)容：a)了解國家和地方有關(guān)質(zhì)量/環(huán)境/安全法規(guī)、熟悉相關(guān)專業(yè)質(zhì)量/環(huán)境/安全方面的操作技術(shù)和管理知識；b)熟悉現(xiàn)場生產(chǎn)質(zhì)量/環(huán)境/安全技術(shù)，能認真做好質(zhì)量/環(huán)境/安全防范措施，防止和減少不符合和事故的發(fā)生；c)掌握各類事故、事件的應急處理和現(xiàn)場急救； d)公司相應級別的培訓考核合格。 生產(chǎn)作業(yè)人員的培訓教育內(nèi)容: a)熟悉本專業(yè)的質(zhì)量/環(huán)境/安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴格按質(zhì)量/環(huán)境/安全技術(shù)操作規(guī)程作業(yè)；b)熟悉環(huán)境污染事故處理、現(xiàn)場急救和對傷員緊急處理基本知識；c)調(diào)換工種或間斷本工種工作三個月以上的人員，必須重新進行相應的有針對性的崗位培訓教育。 內(nèi)部審核員應經(jīng)具有培訓資格的專門機構(gòu)進行質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓、考核發(fā)證，如無條件，可由公司全質(zhì)辦進行培訓，公司授權(quán)認可。 日常培訓和教育：公司各部門應對員工尤其是生產(chǎn)作業(yè)人員進行經(jīng)常性的質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓和教育,堅持逢1每月三次的質(zhì)量/環(huán)境/安全活動日以及班前會制度,做好《質(zhì)量/環(huán)境/安全活動記錄》。利用質(zhì)量/環(huán)境/安全教育書籍、廣播、宣傳畫、知識競賽和事故案例等多種形式，對員工進行質(zhì)量/環(huán)境/安全思想和質(zhì)量/環(huán)境/安全技術(shù)知識的培訓和教育。：凡從事行車、叉車、焊工、電工等均由政府有關(guān)主管部門進行專業(yè)安全技術(shù)培訓，并經(jīng)考核合格取得操作證后方可上崗操作，具體要求見《特種作業(yè)人員安全管理辦法》。 加強對相關(guān)方進行質(zhì)量/環(huán)境/安全方面的培訓，以確保他們理解和遵守本公司的質(zhì)量/環(huán)境/安全方針、目標和指標以及其他要求。 各級質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓、考核或考試都應有下列原始資料并及時分級歸檔：a)《質(zhì)量/環(huán)境/安全教育記錄》； b)教案、教材； c)試題、試卷；編制：牛玉憲審核：雷鳴批準：田連成 林州重機集團股份有限公司 Q/E/S LZJC03人力資源控制程序 版次：B/Od)考試成績單及各種統(tǒng)計資料。 培訓績效評價，人力資源處負責對培訓計劃的主體部門進行考核評價，看其培訓的過程是否按質(zhì)量/環(huán)境/安全管理體系要求進行。 對員工參加各種專業(yè)培訓的績效評價，由各基層部門上報職工教育培訓評價表。 意識提高 增強員工對其從事的本職工作的重要性和與質(zhì)量/環(huán)境/安全工作相關(guān)性意識。 應讓員工了解其工作與實現(xiàn)公司的質(zhì)量/環(huán)境/安全方針和目標、保證產(chǎn)品質(zhì)量及市場競爭的關(guān)系；自己工作的好壞與發(fā)生事故或給與其工作相關(guān)聯(lián)的部門帶來什么影響，造成什么后果，必須把上下工序的聯(lián)系看作內(nèi)部的顧客關(guān)系，即下一道工序是上一道工序的顧客；只有團結(jié)協(xié)作才能搞好產(chǎn)品質(zhì)量，保證生產(chǎn)質(zhì)量/環(huán)境/安全。 確保員工為完成質(zhì)量/環(huán)境/安全目標做出貢獻，員工必須樹立確保實現(xiàn)本部門的具體質(zhì)量/環(huán)境/安全目標的意識并愿為此做出自己的貢獻。 保存必要的記錄 人力資源處應保存各級領導以及在管理、技術(shù)、專業(yè)崗位上的人員的有關(guān)教育、經(jīng)歷和培訓的記錄。 分級建立員工的培訓檔案，記錄員工所參加的培訓及成績。 將員工的學歷、職稱及有何種技能和專業(yè)特長的資料存入計算機。相關(guān)文件 Q/E/S LZJC02《記錄控制程序》 記錄 Q/E/S LZJR0301 ____授課計劃 Q/E/S LZJR0302（）年職工培訓教育統(tǒng)計表 Q/E/S LZJR0303 考核單 Q/E/S LZJR0304 二O11 年職工教育統(tǒng)計表 Q/E/S LZJR0305 二O11 年干部教育統(tǒng)計表 Q/E/S LZJR0306 二011 年培訓計劃表 Q/E/S LZJR0307 職工教育培訓評價表 Q/E/S LZJR0308《職工安全生產(chǎn)三級教育卡片》 Q/E/S LZJR0309《質(zhì)量/環(huán)境/安全活動記錄》編制：牛玉憲審核：雷鳴批準：田連成