【正文】 有限公司 Q/E/S LZJC03人力資源控制程序 版次：B/Od)考試成績單及各種統(tǒng)計資料。 將員工的學(xué)歷、職稱及有何種技能和專業(yè)特長的資料存入計算機。 對員工參加各種專業(yè)培訓(xùn)的績效評價，由各基層部門上報職工教育培訓(xùn)評價表。 生產(chǎn)作業(yè)人員的培訓(xùn)教育內(nèi)容: a)熟悉本專業(yè)的質(zhì)量/環(huán)境/安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)格按質(zhì)量/環(huán)境/安全技術(shù)操作規(guī)程作業(yè)；b)熟悉環(huán)境污染事故處理、現(xiàn)場急救和對傷員緊急處理基本知識；c)調(diào)換工種或間斷本工種工作三個月以上的人員，必須重新進行相應(yīng)的有針對性的崗位培訓(xùn)教育。 每個培訓(xùn)班配備班主任，加強班級管理。 每年年初安全生產(chǎn)處負(fù)責(zé)組織編制各分廠車間的安全技術(shù)培訓(xùn)需求計劃，按計劃組織相關(guān)人員進行安全技術(shù)培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后持證方可上崗工作。本程序適用于對公司范圍內(nèi)的所有人力資源管理、包括人員的配備、對員工的各類教育、培訓(xùn)，包括入廠三級安全教育、各級生產(chǎn)人員相應(yīng)質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓(xùn)和教育、外包工和勞務(wù)用工的質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓(xùn)和教育。、新上崗和轉(zhuǎn)崗人員依據(jù)該工作或工種的要求，進行上崗前技能和質(zhì)量要求的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格上崗或轉(zhuǎn)崗。1）現(xiàn)場管理人員技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)員、檢驗員、內(nèi)審員等進行質(zhì)量職責(zé)、基本統(tǒng)計技術(shù)及完成任務(wù)所需工作方法和技能的培訓(xùn)，具備上崗資格要求。、人員的配備與選擇、辦公室依據(jù)人員的經(jīng)驗、能力、教育背景等條件進行合理的配制崗位工作人員；、本公司人員采取社會公開招聘以及內(nèi)部提升、轉(zhuǎn)崗等多種方式進行配置；、對于適應(yīng)崗位能力的留用，對于不能適應(yīng)崗位的人員采取轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)來提高其崗位適應(yīng)能力；、辦公室每年進行人員能力評價，確定人員的重新配置。 工作計劃 由人力資源部根據(jù)工作實際制定相應(yīng)《全年、半年、月度考評方案》及《周工作計劃表》，并報送管理者代表、主管副總經(jīng)理審批；工作計劃獲準(zhǔn)后，由人力資源部組織實施。，組織編寫《年、季度培訓(xùn)計劃表》，并對管理人員、員工，（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等形式）組織實施培訓(xùn)。 職責(zé) 主管副總負(fù)責(zé)組織人事、勞資、培訓(xùn)、考核工作的全過程，各相關(guān)部門配合落實。，確定承擔(dān)質(zhì)量管理體系各崗位人員的職務(wù)、要求、業(yè)務(wù)能力條件及經(jīng)歷要求等，編制公司《組織架構(gòu)圖》、《崗位職責(zé)匯編》，經(jīng)總經(jīng) 理及授權(quán)人批準(zhǔn)后予以實施。員工的考核是簽訂勞動合同，提升，晉級、聘用和兌現(xiàn)課時酬金的依據(jù)之一。黨委書記召集黨政聯(lián)席會議，綜合校領(lǐng)導(dǎo)和群眾評議意見，做出中層干部的履職評價，評價分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種。教育研究室負(fù)責(zé)保存其員工培訓(xùn)檔案；，由部門負(fù)責(zé)人填寫《校外培訓(xùn)審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、校長批準(zhǔn)后方可外出培訓(xùn)?！稁熧Y隊伍建設(shè)規(guī)劃》應(yīng)包括學(xué)科帶頭人和雙師型教師培養(yǎng)規(guī)劃。3）政工處、辦公室等相關(guān)部門負(fù)責(zé)辦理離職員工的有關(guān)人事、勞資檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 政工處會同教研室及相關(guān)部門負(fù)責(zé)對招聘人員進行上崗前的談話，培訓(xùn)，介紹學(xué)校情況、學(xué)校有關(guān)管理制度等，均須形成相關(guān)記錄。1)用人部門填寫《增補人員申請表》，申請表包括崗位名稱、人數(shù)、到位時間及《崗 位人員資格標(biāo)準(zhǔn)》之外的特殊要求，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報政工處。、培訓(xùn)和考核的策劃，并組織實施。不符合資格標(biāo)準(zhǔn)要求的人員由部門負(fù)責(zé)人提出《處置報告》，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審核，校長辦公會議通過，校長批準(zhǔn)后繼續(xù)在原崗位任職或調(diào)整崗位。、校長辦公會議批準(zhǔn)后試用；由政工處辦理試用手續(xù)，具體操作按《新員工入職報到程序》。2)校長辦公會議審核《辭職報告》，校長批準(zhǔn)后，由政工處下發(fā)離職通知單至勞資和用人部門。1）根據(jù)學(xué)校師資現(xiàn)狀及《學(xué)校發(fā)展規(guī)劃》，每三年由教育研究室組織各專業(yè)系制訂《師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》，經(jīng)校長辦公會審定后執(zhí)行。2)校外培訓(xùn)a.《學(xué)校教職工學(xué)年培訓(xùn)計劃》內(nèi)的校外培訓(xùn)，參培人員在取得《培訓(xùn)結(jié)業(yè)證》或《培訓(xùn)成績單》后，于一周內(nèi)將其復(fù)印件交政工處，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。中層干部在本部門職工會上述職，政工處組織職工代表和中層干部填寫《中層干部評價表》，對中層干部進行評議，政工處綜合評價意見呈報校長。，并確保所需的資源得到有效的配備。 范圍公司全體在職員工以及崗位需求人員。 培訓(xùn)，按《職責(zé)職位說明書》配備人力資源。：1）辭退人員2）員工離職3）員工內(nèi)調(diào)時，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。定義無工作流程：、公司職能崗位的確定與管理、公司辦公室依據(jù)公司的統(tǒng)一規(guī)劃和組織機構(gòu)設(shè)置，確定公司的職能崗位；、公司辦公室負(fù)責(zé)制訂各職能崗位的說明書，說明書中明確規(guī)定各職能崗位的入職條件，明確各職能崗位的職責(zé)與權(quán)限；、辦公室負(fù)責(zé)編制全公司的崗位說明書匯編；、辦公室依據(jù)崗位說明書要求對各崗位進行人員配備。、培訓(xùn)計劃變化較大或變化的范圍涉及面廣則由公司辦公室編寫變更通知或補充培訓(xùn)計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后及時下發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。2）進行質(zhì)量體系文件的學(xué)習(xí)，掌握質(zhì)量體系的要求。相關(guān)文件、崗位任職資格及要求表單、培訓(xùn)申請、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、員工名錄第五篇：林州重機集團股份有限公司 Q/E/S LZJC03人力資源控制程序 版次：B/OQ/E/S LZJC03人力資源控制程序為了科學(xué)有效的實現(xiàn)人力資源管理，保證以人為本、人盡其才、優(yōu)化資源、合理配備有效運行，規(guī)范公司質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓(xùn)教育工作，提高員工質(zhì)量/環(huán)境/安全意識、素質(zhì)和能力，防止各類事故的發(fā)生，減少環(huán)境污染和職業(yè)危害，消除或減少事故損失，特制定本程序。 為適應(yīng)經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展的不斷變化，應(yīng)制定能提高在職專業(yè)水平的培訓(xùn)內(nèi)容。 開展教研活動，交流經(jīng)驗，不斷提高培訓(xùn)水平。 生產(chǎn)管理人員的質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓(xùn)和教育內(nèi)容：a)了解國家和地方有關(guān)質(zhì)量/環(huán)境/安全法規(guī)、熟悉相關(guān)專業(yè)質(zhì)量/環(huán)境/安全方面的操作技術(shù)和管理知識；b)熟悉現(xiàn)場生產(chǎn)質(zhì)量/環(huán)境/安全技術(shù)，能認(rèn)真做好質(zhì)量/環(huán)境/安全防范措施，防止和減少不符合和事故的發(fā)生；c)掌握各類事故、事件的應(yīng)急處理和現(xiàn)場急救； d)公司相應(yīng)級別的培訓(xùn)考核合格。 培訓(xùn)績效評價，人力資源處負(fù)責(zé)對培訓(xùn)計劃的主體部門進行考核評價，看其培訓(xùn)的過程是否按質(zhì)量/環(huán)境/安全管理體系要求進行。相關(guān)文件 Q/E/S LZJC02《記錄控制程序》 記錄 Q/E/S LZJR0301 ____授課計劃 Q/E/S LZJR0302（）年職工培訓(xùn)教育統(tǒng)計表 Q/E/S LZJR0303 考核單 Q/E/S LZJR0304 二O11 年職工教育統(tǒng)計表 Q/E/S LZJR0305 二O11 年干部教育統(tǒng)計表 Q/E/S LZJR0306 二011 年培訓(xùn)計劃表 Q/E/S LZJR0307 職工教育培訓(xùn)評價表 Q/E/S LZJR0308《職工安全生產(chǎn)三級教育卡片》 Q/E/S LZJR0309《質(zhì)量/環(huán)境/安全活動記錄》編制：牛玉憲審核：雷鳴批準(zhǔn)：田連成