【正文】 訓效果綜合分析表》QD060110《培訓日志》QD060111《學校教職工學年培訓計劃》QD060112《培訓成績登記表》QD060113《教職工繼續(xù)教育情況表》QD060114《校外培訓審批表》QD060115《中層干部評價表》QD060116《教師學期考核表》QD060117《教職工年度考核表》QD060118《員工評價結(jié)論》QD060119《師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》QD060120第二篇：COP0601 人力資源控制程序文件名稱：人力資源控制程序文件編號：COP0601：A1通過對公司內(nèi)從事質(zhì)量有關(guān)的活動并承擔相應職責的人員工作的安排、能力的考核、培訓和評價，以滿足工作的需求，并提高員工基本素質(zhì)、崗位知識與技能、質(zhì)量意識，從而增進工作質(zhì)量業(yè)績。《質(zhì)量手冊》《文件記錄控制程序》、人員招聘計劃、培訓計劃并予以組織實施和監(jiān)控其有效性。，并確保所需的資源得到有效的配備?！秿徫宦氊焻R編》和現(xiàn)有人員配備情況填寫《增員需求單》，經(jīng)總經(jīng)理及授權(quán)人批準后交人事予以實施招聘工作。5．2增員作業(yè)程序5．2．1 增員需求：因工作所需或人力資源不足時由需求單位提出申請，增員需求分為：5．2．1．1 普通員工：負責一般工作；5．2．1．2 管理人員：負責管理工作；5．2．1．3 技術(shù)人員/文員：負責專業(yè)工作；5．2．2 增員申請5．2．2．1 正常作業(yè)QMCOP04015．2．2．1．1 普通員工：按實際需求；5．2．2．1．2 管理人員：按實際需求；5．2．2．1．3 技術(shù)人員/文員：按實際需求；5．2．2．2緊急作業(yè)：當發(fā)生人員異常離職或擴大編制時，可隨時進行增員申請；5．2．3 增員核準5．2．3．1 各部門依據(jù)產(chǎn)能、訂單、實際人力需求，由部門文員填寫《增員需求單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后由部門文員將其送交總經(jīng)理助理核準，部門文員將經(jīng)核準的《增員需求單》送交人事文員；5．2．3．2 人力資源部依據(jù)《崗位職責匯編》之崗位要求進行查對作業(yè)；5．2．4 增員作業(yè)5．2．4．1 人力資源部根據(jù)增員需求情況進行增員作業(yè)；方式為：內(nèi)招、人才市場、招聘廣告、網(wǎng)絡、內(nèi)地勞務等多種形式；5．2．4．2 初試合格人員填寫《員工履歷表》，由人事文員通知部門文員到公司前臺，將應聘人員帶至部門面試，部門面試后由部門文員將應聘人員及審批意見送至人力資源部（部門面試不OK也需要將應聘人員資料送至人力資源部），人力資源部根據(jù)部門面試情況、本人要求、公司薪資標準初步擬定工資（用人部門不核定工資，可給予建議工資），送總經(jīng)理助理核準；5．2．5 錄用5．2．5．1 管理、技術(shù)、文員：需求單位主管初步意見．人力資源部主管審核．總經(jīng)理助理核準．5．2．5．2 作業(yè)員、QC、QA：需求單位主管初步意見、人力資源部主管審核．5．2．6 人力資源部5．2．6．1人力資源部主管根據(jù)部門面試情況、本人要求、公司薪資標準初步擬定工資（用人部門不核定工資，可給予建議工資），送總經(jīng)理助理核準；5．2．6．2人事文員接到總經(jīng)理核準之《員工履歷表》，通知錄用人員上班時間，并且要求其準備：本人身份證原件、復印件，一寸照片2張（特殊崗位另做要求）．5．2．6．3 錄用人員報到第一天上午，由人事文員辦理相關(guān)報到手續(xù)：（寫好工卡做好臨時廠牌，下午上班時到保安處領(lǐng)取。5．4離職作業(yè)程序5．4．1 離職需求：部門主管可依據(jù)離職人員的實際情況調(diào)整離職日期．5．4．1．1 自動離職：連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天或因個人等原因要求自動離職者，每日為申請時間．5．4．1．2 辭職：因個人原因而要辭去本職工作．5．4．1．2．1 辭職申請日為每月1號，辭職期為1個月．5．4．1．2．2 急辭急走：因個人原因而要立即辭職，每天為申請時間．5．4．1．3 辭退：員工因為各種原因而不能勝任其工作，每日為申請時間；或嚴重違反廠紀廠規(guī)或有違法犯罪行為給予辭退處理，不設(shè)定申請時間．5．4．2離職申請：自動離職與辭退試用期不合格人員需提前1天申請．5．4．2．1 辭職：由辭職人員到部門文員處領(lǐng)取并填寫《離職/解雇申請單》． 5．4．2．2 辭退：5．4．2．2．1 符合《人事規(guī)章制度》內(nèi)辭退要求人員，由提報單位提出申請，并填寫《離職/解雇申請單》；5．4．2．2．2 試用期不合格人員，由用人單位主管提出申請，并填寫《離職/解雇申請單》． 5．4．2．2．3 自動離職之人員5．4．2．2．3．1 連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天視為自動離職，由用人部門主管提出申請，并填寫《離職/解雇申請單》．5．4．2．2．3．2因個人等原因要求自動離職，須由員工本人填寫《離職/解雇申請單》，由部門文員交人力資源部，人力資源部通知其辦理離職手續(xù)．5．4．3 核準5．4．3．1 員工：人力資源部主管．5．4．3．2 主管級：部門主管、人力資源主管、總經(jīng)理及授權(quán)人核準．5．4．3．3 主管級以下：部門直屬管理、部門主管、人力資源主管、總經(jīng)理及授權(quán)人核準．5．4．4 辦理手續(xù)：從批準離職申請日開始辦理，直到離職日當天下午完成本部門交接手續(xù)的辦理，于第二天正式辦理離職手續(xù)給予放行．5．4．4．1 交接手續(xù)5．4．4．1．1 申請單位：5．4．4．1．1．1員工：直屬管理者收回所用工具、物品，申請單位負責人簽字．5．4．4．1．1．2職員：5．4．4．1．1．2．1職員移交時需填寫《離職/解雇申請單》內(nèi)交接記錄，由直屬管理指定的接替人接收，接收結(jié)束后由部門文員將《離職/解雇申請單》交至人事文員．5．4．4．1．1．2．2人力資源部：人力資源部收到批準的《離職/解雇申請單》后，在離職到期日當天下午下班前開立《放行條》給保安人員，同時將《考勤記錄》及相關(guān)資料送交財務．5．4．4．1．1．2．3財務：財務收到批準的《離職/解雇申請單》、員工工卡、《考勤記錄》后，進行審核，交總經(jīng)理及授權(quán)人核準后給予發(fā)放工資5．4．4．1．1．2．4宿舍保安：保安人員收到離職人員的《放行條》后，要求離職人員將行李帶至保安室，檢查行李后，宿舍保安簽字確認后，離職人員憑此單據(jù)到公司辦理離職手續(xù)；5．4．4．2薪資結(jié)算：離職人員薪資一律由財務發(fā)給。 范圍公司全體在職員工以及崗位需求人員。 人力資源部職責：，按公司發(fā)展需求組織招聘符合標準人員。、半年及月度績效考核方案，各部門配合組織實施，并由公司“考評領(lǐng)導小組”統(tǒng)一領(lǐng)導，保存相關(guān)記錄。 工作程序 人事：，編寫《定崗、定編計劃》，并報總經(jīng)理批準后組織實施。 培訓，按《職責職位說明書》配備人力資源?！缎聠T工培訓計劃》并對其進行《員工手冊》、《管理制度》、《人事規(guī)章》、《勞動