【正文】 法規(guī)》的培訓，并進行培訓考試，成績記入本人《培訓檔案》。，由各部門按相關專業(yè)培訓通知，報主管副總審批后，由人力資源部統(tǒng)一備案，報管理者代表批準后實施；外訓結束后，由人力資源部將相關資料統(tǒng)一存檔。 考核《年、月績效考核方案》報主管領導審核后，各部門配合組織實施。：1）辭退人員2）員工離職3）員工內調時，須報總經理批準后實施。，并據(jù)此編制《月度人力資源工作的調研報告》，并對各部門考評中存在的問題采取糾正措施，要求責任部門糾正。范圍適用于與本公司質量管理體系運行有關的所有人員的管理。定義無工作流程：、公司職能崗位的確定與管理、公司辦公室依據(jù)公司的統(tǒng)一規(guī)劃和組織機構設置，確定公司的職能崗位；、公司辦公室負責制訂各職能崗位的說明書，說明書中明確規(guī)定各職能崗位的入職條件，明確各職能崗位的職責與權限；、辦公室負責編制全公司的崗位說明書匯編；、辦公室依據(jù)崗位說明書要求對各崗位進行人員配備。、培訓需求的識別辦公室依據(jù)下列情況識別人員的意識和能力的需求：1）近期目標對人員的需求；2）全員質量意識對人員的需求；3）承擔質量管理體系規(guī)定職責對人員的需求；、培訓需求的確定確定準則：員工完成特定職責所規(guī)定的工作任務的能力。、培訓需求的實施、辦公室根據(jù)公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃的需求選擇、招聘員工；、辦公室根據(jù)近期目標的需要，合理調配人力資源，確保有資格的人員從事規(guī)定職責的工作；、辦公室編制培訓計劃，組織新員工培訓，達到崗位勝任能力的可以上崗；、特殊工種人員根據(jù)有關法律法規(guī)文件的規(guī)定，參加有關部門組織的培訓。、各有關部室將培訓計劃的實施情況及時向公司辦公室反饋信息。、培訓計劃變化較大或變化的范圍涉及面廣則由公司辦公室編寫變更通知或補充培訓計劃，經總經理批準后及時下發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。2）專門工種作業(yè)人員電工作業(yè)、金屬焊接作業(yè)等屬于特殊工種。3）檢驗、試驗、測量、計量檢測人員應進行質量職責，職業(yè)道德和完成任務所需基本理論和技能的培訓，具備上崗資格要求。、班組長及一般操作人員應進行質量職責及完成任務所需基本工種理論和技能培訓，班組長應達到“應知”、“應會”的要求，并具備處理現(xiàn)場實際問題的能力，操作人員應達到本工種級別“應知”、“應會”、并嚴格按安全規(guī)程操作，庫管人員應具備相應的業(yè)務知識并掌握基本的統(tǒng)計技術。2）進行質量體系文件的學習，掌握質量體系的要求。、公司領導應進行質量職責及質量管理方法以及評價質量體系有效所用的準則的培訓，懂得并掌握評價質量管理體系運行有效性所用的準則。、職能部門舉辦的培訓、應按培訓計劃，由主管職能部門組織實施，公司辦公室協(xié)調。、培訓記錄1）培訓計劃及考試成績等資料應在培訓結束后一個月內整理完成送公司辦公室歸檔；2）并建立《專業(yè)技術管理人員崗位證書發(fā)放登記臺帳》；3）各類培訓記錄和崗位證書復印件統(tǒng)一由公司辦公室歸檔保管。相關文件、崗位任職資格及要求表單、培訓申請、培訓計劃、培訓記錄、員工名錄第五篇：林州重機集團股份有限公司 Q/E/S LZJC03人力資源控制程序 版次：B/OQ/E/S LZJC03人力資源控制程序為了科學有效的實現(xiàn)人力資源管理，保證以人為本、人盡其才、優(yōu)化資源、合理配備有效運行，規(guī)范公司質量/環(huán)境/安全培訓教育工作，提高員工質量/環(huán)境/安全意識、素質和能力，防止各類事故的發(fā)生，減少環(huán)境污染和職業(yè)危害，消除或減少事故損失，特制定本程序。，負責全公司職工的文化、技術、業(yè)務培訓，統(tǒng)一規(guī)劃職工教育工作計劃，檢查執(zhí)行情況，負責督促和指導各基層部門的職工教育工作。 人員配備及能力的確定，明確崗位對人員素質及培訓需求。 培訓計劃及實施 職工教育培訓計劃的編制由各職能處室每年1月20日上報，經批準后各部門具體實施。 為適應經濟技術發(fā)展的不斷變化，應制定能提高在職專業(yè)水平的培訓內容。,通過了解每項計劃的實施，檢查培訓執(zhí)行情編制：牛玉憲審核：雷鳴批準：田連成 林州重機集團股份有限公司 Q/E/S LZJC03人力資源控制程序 版次：B/O況和控制培訓運行情況。，需變更培訓計劃的處室提出書面申請，人力資源處主管領導審批后,具體實施。 培訓管理 按培訓大綱和培訓計劃安排好培訓進度，提前聘請教師。 開展教研活動，交流經驗，不斷提高培訓水平。 學員管理 遵守社會公德，政府法令，公司內各項規(guī)章制度。 學員因故請假要辦理請假手續(xù)，無故不請假按曠課處理。a)熟悉并掌握國家和地方頒布的質量/環(huán)境/安全法律、法規(guī)和有關條例，及時獲得其最新內容，并予以認真貫徹執(zhí)行；b)必須經專門機構的培訓和考核，持有《安全生產部門負責人安全資格證書》、《安全生產管理人員資格證書》、《質量檢查員資格證書》。 生產管理人員的質量/環(huán)境/安全培訓和教育內容：a)了解國家和地方有關質量/環(huán)境/安全法規(guī)、熟悉相關專業(yè)質量/環(huán)境/安全方面的操作技術和管理知識；b)熟悉現(xiàn)場生產質量/環(huán)境/安全技術，能認真做好質量/環(huán)境/安全防范措施，防止和減少不符合和事故的發(fā)生；c)掌握各類事故、事件的應急處理和現(xiàn)場急救； d)公司相應級別的培訓考核合格。 內部審核員應經具有培訓資格的專門機構進行質量/環(huán)境/安全培訓、考核發(fā)證，如無條件，可由公司全質辦進行培訓，公司授權認可。利用質量/環(huán)境/安全教育書籍、廣播、宣傳畫、知識競賽和事故案例等多種形式，對員工進行質量/環(huán)境/安全思想和質量/環(huán)境/安全技術知識的培訓和教育。 加強對相關方進行質量/環(huán)境/安全方面的培訓，以確保他們理解和遵守本公司的質量/環(huán)境/安全方針、目標和指標以及其他要求。 培訓績效評價，人力資源處負責對培訓計劃的主體部門進行考核評價，看其培訓的過程是否按質量/環(huán)境/安全管理體系要求進行。 意識提高 增強員工對其從事的本職工作的重要性和與質量/環(huán)境/安全工作相關性意識。 確保員工為完成質量/環(huán)境/安全目標做出貢獻，員工必須樹立確保實現(xiàn)本部門的具體質量/環(huán)境/安全目標的意識并愿為此做出自己的貢獻。 分級建立員工的培訓檔案，記錄員工所參加的培訓及成績。相關文件 Q/E/S LZJC02《記錄控制程序》 記錄 Q/E/S LZJR0301 ____授課計劃 Q/E/S LZJR0302（）年職工培訓教育統(tǒng)計表 Q/E/S LZJR0303 考核單 Q/E/S LZJR0304 二O11 年職工教育統(tǒng)計表 Q/E/S LZJR0305 二O11 年干部教育統(tǒng)計表 Q/E/S LZJR0306 二011 年培訓計劃表 Q/E/S LZJR0307 職工教育培訓評價表 Q/E/S LZJR0308《職工安全生產三級教育卡片》 Q/E/S LZJR0309《質量/環(huán)境/安全活動記錄》編制：牛玉憲審核：雷鳴批準：田連成