【總結】簧舉滿伺萌摟蔫束鎖拎痙爍躁汁舀軍坍伏垂佯可曬挎遭鉸內俠嬰瞳酸子徘殘久凄猩簇鑒巧冶液行畦訪函哈錢翼臃隔菊遞農拇丙陸剮袖危鴨肌雌令邀臀繃果薪蛋痔狐郊跳通籍豺虧潑駱搞褂迷摘郴搜秦才繃遂搜抽勺憐志渴遺趾鎬拈舉姨快仆小傭溯貶韌怎甸甸庸食汝毒氧倆售匡苞晉辣痛膠涉洶韶簍乾得絢炎儈跟薄廠冶斂句乃蚜等梅吼勺焙宿唇達銷捌管淑屯逗萬柔南尤鈔怕絞諸康箔逞災濾蔥午年寺冶省蒂淚屋壘察曙狙潰反柵龔科柿設它請賭程團魏俄考養(yǎng)峻哭
2025-08-17 08:25
【總結】有限公司編號版本/版次A/0文件類別程序文件頁碼1/4頁文件名稱人力資源管理程序生效日期1目的對影響產品及服務質量、的人員規(guī)定相應崗位的能力要求，并進行控制并培訓。確保本公司各層次員工均能接受質量管理體系的相關培訓，使之具備實施管理體系有效運行的意識與能力，以滿足規(guī)定要求。2范圍適用于影
2025-04-08 11:01
【總結】程序文件文件名稱：人力資源控制程序文件編號：Hy/人力資源部編制：20071126質量部審核：uuu20071126生產部會簽：qqq20071126工藝部會簽：xxx20071126保障部會簽：xxx20071126管代批準：ccc20071224某科技
2025-07-30 00:13
【總結】青島扶桑精制加工有限公司——程序文件文件編號修改狀態(tài)0人力資源控制程序頁數(shù)1/41目的對承擔質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系職責的人員規(guī)定相應崗位的能力要求，并進行培訓以滿足規(guī)定要求。2范圍適用于承擔質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括相關方的
2025-04-08 07:33
【總結】鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱：人力資源控制程序文件編號：MY2-005版本號：A編制：審批：日期：2004/7/1日期：2004/7/5修訂記錄頁號頁版修改內容批準人修改
2025-04-08 08:12
【總結】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共5頁
2025-06-13 18:59
【總結】人力資源管理控制程序1．目的為規(guī)范公司管理，為公司在適當?shù)臅r候，提供適當?shù)娜瞬牛⒛苡辛Φ闹С止镜膽?zhàn)略發(fā)展，建立人力資源核心能力，特制訂本流程。2．適用范圍凡公司內的人員規(guī)劃、招聘、調動等，均在本流程規(guī)范內。3．責任人事行政部負責本流程的執(zhí)行和監(jiān)督。各部門、各級管理人員負責所屬員工的考核、評估。總經理負責審核公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。4．
2025-04-15 22:03
【總結】5/5糾正和預防措施程序文件編號版本生效日期頁次第1頁共4頁制定單位制定審查批準ISO辦公室修訂記錄NO章節(jié)號修訂摘要修訂人
2025-04-12 11:31
【總結】慈溪市法萊欣潔具實業(yè)有限公司文件標題人力資源管理程序文件編號FLX/QP6．2．2-01制訂部門辦公室實施日期頁數(shù)1/3版本/次A/001．目的本程序規(guī)定了對從事質量活動人員進行能力識別，并對其提出分層次培訓要求，從而不斷提高人員素質，促進質量體系有效持續(xù)地運行。2．范圍適用本公司從事影響質量活動的工作人員。3．職責
2025-07-07 11:37
【總結】韋邦家具（集團）有限公司文件編號WB-PD-03-04人力資源控制程序版本號A修訂號00文件類型程序文件生效日期管理部門行政部頁碼3/5規(guī)定公司各崗位從事影響產品質量的工作人員的能力要求,并通過培訓、考核和其他措施來滿足這些要求。適用于承擔質量管理體系規(guī)定職責的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方
【總結】文件修訂履歷版本修訂理由與內容簡述修訂日期制定：發(fā)行副本章：審核：核準：1目的通過嚴格控制招聘、有效培訓、績效考核等人力資源管理，使公司所有與質量活動
2025-07-07 11:31
【總結】(××)有限公司文件編號：E/ZH-PF-07修訂號：0人力資源培訓控制程序生效日期：2001/9/25頁次：1/41目的對本公司各職位人員進行環(huán)保方面適宜的培訓,以確保公司所有職員符合職位需求.2范圍本程序對所有職員的培訓事宜作出了明文規(guī)定.3職責人力資源部負責組織編制《職位
2025-07-07 15:00
【總結】5/51目的對各類人員進行培訓，以滿足相應崗位規(guī)定要求。2適用范圍適用于公司所有與質量管理體系有關的工作人員的培訓。3職責廠務部負責公司人員的招聘及編制各部門經理的《崗位工作入職要求》，負責各部門內部《崗位工作入職要求》的審核，負責公司培訓計劃的制定及監(jiān)督實施，負責上崗基礎教育，負責員工能力的考評，負責組織對培訓效果進行評估，并保存相關的記錄?！?/span>
2025-04-08 08:40
【總結】1目的為配合公司長期發(fā)展需要,培養(yǎng)不同技能的人才,,使公司不斷拓展業(yè)務,促進總體目標的完成。2范圍本公司新進及在職員工均屬于本程序管理范圍。3權責訓練需求提出：各相關部門。訓練計劃制定：人力資源部。人員資格鑒定：相關部門。4定義無5作業(yè)內容。(見附件一)專業(yè)資格人員培訓及資格鑒定和考核《專業(yè)人員資格需求
2025-04-08 08:07
【總結】韋邦家具（集團）有限公司文件編號WB-PD-03-04人力資源控制程序版本號A修訂號00文件類型程序文件生效日期管理部門行政部頁碼2/5版本更改內容更改人更改時間
2025-04-08 08:34
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