程序文件(模板)050216人力資源及培訓控制程序-資料下載頁
2025-07-13 18:50本頁面
【導讀】準公司年度培訓計劃，批準《負責人崗位職責及任職要求》。職責及任職要求》，負責批準公司《年度培訓計劃》；責組織對培訓效果進行評估，負責員工培訓檔案的記錄與保管；由該部門負責人根據(jù)確定的職責制定，并由管理者代表審核，總經理批準；的教育、培訓、技能和經歷狀況，合理安排其適合的工作崗位，用其所長，避其所短。必要時，錄用人員應經過上崗培訓，考核合格后方可正式錄用，培訓的安排。任制定并實施培訓需求。環(huán)保意識、相關法律法規(guī)、質量管理體系標準基礎知識等的培訓。一個月內，由機要室組織進行；作考核，合格者方可上崗。對于政府勞動部門規(guī)定必須持證上崗的特種作業(yè)人。生產安全注意事項、應急措施等；公司鼓勵員工參與質量管理，為實現(xiàn)質量目標做出貢獻。評價被培訓的人員是否具備了所需的能力；議，評價培訓有的效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓計劃；c）機要室加強對員工日常工作業(yè)績的評價，可隨時對各部門員工進行現(xiàn)場抽查，
【正文】 責人意見 : 管理者代表審核 簽名 : 日期 : 總經理 簽名 : 日期 : _____年度培訓計劃 主管部門 : QP62201JYBG02 培訓項目及培訓內容 參加人員 責任部門 培訓教師 完成期限 培訓地點 學 時 備注 員工培訓檔案 QP62201JYBG06 姓名： 性別： 籍貫： 出 生年月： 入職時間： 文化程度： 畢業(yè)學校： 聯(lián)系電話： 現(xiàn)家庭住址： 已獲得的培訓資格： 入職后培訓履歷 培訓內容 培訓時間 培訓教師 獲得資格 培訓有效性評價表 QP62201JYBG04 姓名： 職務： 編號： 評價者： 職務： 編號： 培訓有效性評價 （由部門負責人評價） 年度培訓內容 操作評價 理論評價 業(yè)績評價 對該員工培訓后的總體評價： 年 月 日 員工健康登記表 QP62201JYBG05 姓名 性別 工種 健康證有效期 發(fā)證機關
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