04人力資源控制程序(修改)-資料下載頁(yè)
2025-07-07 11:30本頁(yè)面
【正文】 定培訓(xùn)有效性評(píng)估的方式和時(shí)機(jī)。 每年年底，人力資源部負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)老師參加年度培訓(xùn)工作會(huì)議，依據(jù)培訓(xùn)的有效性評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)并征求各部門改進(jìn)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議，以便更好的制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)工作。 人力資源部可不定期對(duì)各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的，需及時(shí)安排補(bǔ)充培訓(xùn)并考核，或轉(zhuǎn)換工作崗位，使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。 培訓(xùn)檔案管理人力資源部負(fù)責(zé)為參加培訓(xùn)的員工建立《員工培訓(xùn)檔案》。 員工考核 員工考核由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。 年終各部門部長(zhǎng)對(duì)本部門員工進(jìn)行考核評(píng)分，并將考核結(jié)果交人力資源部，人力資源部匯總年終績(jī)效考核。對(duì)于經(jīng)評(píng)定不能達(dá)到公司崗位要求的員工，人力資源部應(yīng)提出相關(guān)處理意見(jiàn)，包括培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、待崗和辭退等。 相關(guān)部門對(duì)進(jìn)入本公司區(qū)域內(nèi)為本公司提供服務(wù)的人員進(jìn)行培訓(xùn)，并填寫《培訓(xùn)記錄》，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)所提供的服務(wù)所涉及的本公司的環(huán)境管理體系的要求確定。 設(shè)備部對(duì)設(shè)備維修人員進(jìn)行關(guān)于設(shè)備維修作業(yè)要求的培訓(xùn)。 計(jì)劃部對(duì)所有運(yùn)輸服務(wù)人員進(jìn)行關(guān)于運(yùn)輸過(guò)程中車輛機(jī)油泄漏的應(yīng)急處理要求的培訓(xùn)；對(duì)油品、化學(xué)品的運(yùn)輸服務(wù)人員還需要進(jìn)行油品、化學(xué)品泄漏應(yīng)急處理要求的培訓(xùn)。 行政部對(duì)危險(xiǎn)廢物處理人員進(jìn)行危險(xiǎn)廢棄物泄漏應(yīng)急處理要求的培訓(xùn)。 行政部對(duì)工程承包方進(jìn)行關(guān)于廢棄物管理的相關(guān)要求的培訓(xùn)。人力資源部負(fù)責(zé)保持有關(guān)人力資源的記錄。部門組織的部門內(nèi)部培訓(xùn)由本部門保存培訓(xùn)記錄。5 相關(guān)文件無(wú)6 質(zhì)量記錄 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 《計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)》 《培訓(xùn)記錄》 《員工換崗申請(qǐng)表》 《培訓(xùn)有效性評(píng)估表》 《招聘登記表》《員工需求申請(qǐng)表》 《崗位工作職責(zé)要求》6．9 《重要環(huán)境崗位清單》 6 / 6
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