04人力資源控制程序(修改)(編輯修改稿)
2025-08-03 11:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。b全員質(zhì)量/環(huán)境管理意識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容: 包括公司概況、廠規(guī)廠紀(jì)、質(zhì)量/環(huán)境方針、質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo)、安全、質(zhì)量/環(huán)境保護(hù)意識(shí)、相關(guān)法律、法規(guī)、產(chǎn)品的常識(shí)及ISO9000、ISO14000基礎(chǔ)知識(shí)等。c通過(guò)教育培訓(xùn)，全體員工的質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)的意識(shí)得到提高，全體員工都能意識(shí)到：使員工意識(shí)到：1） 公司依存于顧客，顧客滿意是我們的最終目標(biāo)，產(chǎn)品的質(zhì)量是設(shè)計(jì)、生產(chǎn)出來(lái)的，下道工序就是顧客；2）意識(shí)到本崗位的工作對(duì)于實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的重要性；符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理要求的重要性；3）工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際或潛在環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來(lái)的環(huán)境效益；意識(shí)到應(yīng)積極尋求工作質(zhì)量的改進(jìn)，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。4） 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：a. 上崗基礎(chǔ)教育內(nèi)容與全員質(zhì)量/環(huán)境意識(shí)培內(nèi)容相同，在進(jìn)入公司后，實(shí)習(xí)之前進(jìn)行。b. （實(shí)習(xí)）崗前技能培訓(xùn)：包括所在崗位相關(guān)作業(yè)文件、注意事項(xiàng)、相關(guān)設(shè)備性能、操作過(guò)程、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)及出現(xiàn)緊急情況時(shí)應(yīng)變措施等內(nèi)容，由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行。 檢驗(yàn)人員培訓(xùn)內(nèi)容：a. 統(tǒng)計(jì)技術(shù)（抽樣方案）、檢查基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)量基礎(chǔ)的培訓(xùn)；b. 由品管部主管負(fù)責(zé)人或由相當(dāng)資格的人員進(jìn)行培訓(xùn)，在上崗前實(shí)施，合格后持證上崗。 倉(cāng)管人員培訓(xùn)內(nèi)容：a. 倉(cāng)庫(kù)管理人員需經(jīng)過(guò)庫(kù)存物資質(zhì)量特性、儲(chǔ)運(yùn)保管、倉(cāng)庫(kù)管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)；b. 化學(xué)品庫(kù)房的管理人員須經(jīng)化學(xué)品相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。c. 由資材部主管庫(kù)房負(fù)責(zé)人以上人員或由相當(dāng)資格的人員進(jìn)行培訓(xùn)，在上崗前實(shí)施。 內(nèi)審員的培訓(xùn)內(nèi)容：a. ISO9000知識(shí)、ISO14000知識(shí)、審核知識(shí)的培訓(xùn)；b. 由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行（廠內(nèi)或廠外）培訓(xùn)、考核，取得相應(yīng)內(nèi)審員證書。c. 內(nèi)審員培訓(xùn)由品質(zhì)管理部組織。 特殊工作人員培訓(xùn)：a. 特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗；每年對(duì)這些人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)
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