x普電子3c程序文件匯總(11個(gè)doc)人力資源控制程序-程序文件-資料下載頁(yè)
2025-08-08 20:51本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員。責(zé)批準(zhǔn)《崗位職責(zé)及崗位標(biāo)準(zhǔn)》及公司的《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面考慮。理批準(zhǔn)后交人事部，由人事部統(tǒng)一安排招工事宜。請(qǐng)表》采取適宜的方式招聘所需人員。試用期滿(mǎn)，經(jīng)部門(mén)主。管考評(píng)合格后，予以正式錄用。/目標(biāo)、ISO9001及5S基本知識(shí)。a生產(chǎn)員工、產(chǎn)品質(zhì)量檢查員在員工入廠(chǎng)一周內(nèi)完成。并取得相關(guān)特殊作業(yè)證書(shū)或資格證。劃》，交總經(jīng)理審批后，復(fù)印副本給各部門(mén)實(shí)施?？荚嚪謺?shū)面考試和現(xiàn)場(chǎng)操作兩。試可分為口試，筆試及實(shí)際操作，依具體情況而定。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性。D考核結(jié)果在《員工訓(xùn)練記錄表》上記錄。訓(xùn)考試不合格的員工，由本部門(mén)決定繼續(xù)培訓(xùn)或不予錄用。對(duì)轉(zhuǎn)崗員工，須進(jìn)行新崗位上崗培訓(xùn)，考試合格后方可上崗，本部門(mén)決定降職處理或辭退。
【正文】 基礎(chǔ)培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)由培訓(xùn)部門(mén)在培訓(xùn)完畢后組織考試?？荚嚳煞譃榭谠?，筆試及實(shí)際操作，依具體情況而定。 C 在崗培訓(xùn)由本部門(mén)通過(guò)筆試、口試、實(shí)際操作、心得報(bào)告、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性。 D 考核結(jié)果在《員工訓(xùn)練記錄表》上記錄。試用期滿(mǎn)但上崗培訓(xùn)考試不合格的員工，由本部門(mén)決定繼續(xù)培訓(xùn)或不予錄用。對(duì)轉(zhuǎn)崗員工，須進(jìn)行新崗位上崗培訓(xùn)，考試合格后方可上崗，不合格的調(diào) 回原崗位。對(duì)在崗考試不合格的，由所屬部門(mén)針對(duì)員工的不合格處進(jìn)行再培訓(xùn)并補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，由本部門(mén)決定降職處理或辭退。 6 相關(guān)文件 《崗位工作人員任職要求》 7 使用表單 人員需求申請(qǐng)表 員工訓(xùn)練記錄表 人事登記表 年度培訓(xùn)計(jì)劃 深深 圳圳 市市 冠冠 普普 電電 子子 科科 技技 有有 限限 公公 司司 程序書(shū) Page 4 of 3 人力資源控制程序 GP009
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