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程序文件參考模版60-01人力資源和培訓(xùn)控制程序-預(yù)覽頁

2025-08-14 18:50 上一頁面

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【正文】 訓(xùn) 控制程序 文件編號: 版 本: A/0 頁 碼: 3/6 任職資格要求》實施評價并進行修改,編制最新版的《員工任職資格要求》,并按照 ,執(zhí)行審批程序。人力資源部協(xié)助各部門實施醫(yī)院年度培訓(xùn)計劃和科室季度培訓(xùn)計劃,并進行培訓(xùn)業(yè)績評審。 3. 術(shù)語和定義 無 4. 職責(zé) 人力資源部根據(jù)各科室 /部門的培訓(xùn)需求、科室 /部門計劃及醫(yī)院的政策方針總擬訂醫(yī)院的年度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、推動、督導(dǎo)與執(zhí)行 等管理。 2. 范圍 適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員,包括臨時雇傭的人員。 各科室 /部門制定《科室季度培訓(xùn)計劃》,由部門負責(zé)人負責(zé)審批后交至人力資源部。 業(yè)務(wù)科室 /部門因工作需要,擬增加員工,必須事先向人力資源部提交用人申請,說明招聘理由、人員數(shù)量、崗位、資格要求,經(jīng) 院長審 核,報 總經(jīng)理 批準后,方可由人力資源部組織實施招聘。對不能滿足崗位要求的員工給予解聘,實行末位淘汰制。 各科室 /部門在培訓(xùn)計劃的實施過程中,如果出現(xiàn)培訓(xùn)項目更改、增加或取消的情況,必須經(jīng)過科室 /部門負責(zé)人的批準方可實施 變更,并將變更內(nèi)容及時報送人力資源部備案。 上崗培訓(xùn) 由各部門負責(zé)人組織實施。 特殊崗位資格認證培訓(xùn) 根據(jù)國家法 律、法規(guī)的要求,各科室 /部門負責(zé)人對本部門須獲得國家有關(guān)資格認證的特殊崗位工作人員,在填寫《培訓(xùn)申請單》,報人力資源部審核并經(jīng) 總經(jīng)理 批準后,委托具有相應(yīng)資格的認證機構(gòu)進行培訓(xùn)、考核。 培訓(xùn)的考核 a) 醫(yī)院對培訓(xùn)實施考核:通過各項考核試卷或考評表,以筆試、面試、現(xiàn)場提問、答辯等方式,考察員工對培訓(xùn)知識的掌握、運用和創(chuàng)新的能力等。其中、 、 ,不能上崗。涉及年度培訓(xùn)考核的部分 ,考核 結(jié)果歸入人力資源部的員工個人培訓(xùn)檔案。 部門培訓(xùn)檔案作為部門年度培訓(xùn)業(yè)績評審的依據(jù)。 評價教師的培訓(xùn)資質(zhì)應(yīng)包括: a) 教師的業(yè)務(wù)能力是否符合市場需求; b) 培訓(xùn)的內(nèi)容是否被受訓(xùn)者掌握; c) 教師對醫(yī)院的質(zhì)量管理體系是否
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